您好,欢迎访问广东培训网!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:首页 > 汽车培训计划

汽车培训计划专题

专题信息汇聚与汽车培训计划的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及汽车培训计划的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 面对多品种小批量的生产方式,只能以库存为代价去接单,无法适应精益时代的变革; 计划部门你做你的计划,生产部门我做我的生产,最终导致整体系统混乱、效率不高、交期拖期;
    开课信息:2020年10月23-24日 | 广州市
  • 生产计划不但要以市场需求和客户个性化的要求来确定,还要根据企业制造资源的实际能力和库存、生产进度的动态变化来调整,制造过程的优化和监控成为提高企业核心竞争力不可回避的环节。
    开课信息:2020年10月24-25日 | 深圳市 2020年12月17-18日 | 深圳市
  • 微软Dynamics AX发表承诺,通过熟悉、智能及连贯的培训课程来把企业生产力传递给所有的客户及合作伙伴。让学员掌握最大程度地发挥解决方案的价值的相关技能。
    开课信息:2020年12月12-13日 | 北京市
  • 1、帮助学员掌握生产计划与物料控制的先进理念和方法 2、掌握生产计划与销售预测的衔接,做出有效的预测并转化为一致性销售预测 3、有效提高供应链管理人员的库存管理意识,介绍库存控制体系和主要方法
    开课信息:2020年11月26-27日 | 上海市
  • 总经理、供应链经理、运营经理、采购经理、生产计划经理、物流主管、仓储主管以及其他涉及到供应链管理的专业管理人士。
    开课信息:2020年11月19-19日 | 上海市
  • 第一天:预测、计划管理与技术变更的威胁 第一部分:预测、插单与计划 1、预测的认识,为什么预测总是不准确(预测的数据来源) 2、预测≠计划,很多计划员(pla
    开课信息:2020年11月19-20日 | 上海市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 本课程的主要从企业发展的高度去引导学员完成企业的培训需求分析与年度计划制定。从实际情况出发,提供适合任何企业的需求分析法,方便各个培训管理者进行操作。既有培训管理的高度,又有落地的方法。
  • 课程收益: 1.学会制作与集团培训计划结合单一培训计划 2.理解企业培训就是企业战略发展的最有力支持工具的说法 3.学会不断寻找企业培训的需求主题,保证企业课程内容的更新与发展
  • 本课程将从企业的计划体系展开,结合生产计划人员的组织系统,针至物料需求计划(MRP)的运转逻辑中的输入及输出项,逐个展开讨论并进行深入分析,最终达到有效的生产计划和物料控制。
  • 掌握部门月度、年度工作总结的主要内容和报告结构,区分数据报表和管理报表的运;针对工作计划和存在的问题如何采取PDCA管理循环,给予有效管理与纠正。
  • 传统的培训需求分析方法已经很难满足当下的培训实践需要了。传统的培训需求分析方法从培训需求挖掘到培训效果评估无法闭环
  • 理念篇:拥有高效与满意的职业人生 一.靠“结果”生存 1.老板重用谁企业要“人财”:用“结果”说话; 2.何谓执行力执行力是目标与结果缺失的一环; 3.如何做结果请给
  • 一、 何为生产成本1. 何为生产成本 2. 成本意识的形成 3. 成本意识培育,1. 何为生产绩效管理 2. 绩效管理与考核的不同之处 3. 引进以关键业绩指标为基石的绩效管理系统
  • 透过小组活动和学员亲自参与、案例分析来了解控制计划 (Control Plans),使他们能在实施APQP、开发Control Plans的相关工作中应用之外
  • 什么是项目管理项目管理的概念和特征,工程项目的甲方管理与乙方管理模式的差异 什么是项目管理项目管理的概念和特征
  • 掌握项目管理的核心概念,建立企业统一项目管理语言,明确项目的运行方式和项目经理的职责及要求
相关培训资料
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:390.35 KB
    公司角度跟个人角度是不同的 要促销、广告、门店装修 企业跟客户一样,用最少的钱获得最大效益 计画不一定合你意,不是批判而是执行 提高广告效益,广告也是公司计画 对外强势的经营战略
  • 上传者:maggie_0925 文档大小:36.52 KB
    生产现场管理与改善培训课件
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:255.55 KB
    企业战略与培训培训面临的挑战如何制定企业培训计划培训路径图的设计培训计划的制定如何制定培训预算如何进行培训的组织实施如何确定培训需求如何选择培训供应商如何将进行培训成果转化 如何进行培训效益评估如何进
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:169.34 KB
    招聘概述 影响招聘的因素 招聘规划 专题讨论 案例 1、招聘的由来 古代招聘 我国最早的招聘可追溯到殷商时期 商汤 五次以币聘伊君辅治国政 周朝 人才招聘开始形成制度 三
  • 上传者:lcyken 文档大小:21.27 KB
    一、绩效考核原则:(一)公平、公正、公开原则:各级KPI(含项目、目标值、权重和评价标准)的制订与过程调整,均需由目标承担者与其上级主管共同协商讨论完成,员工有知晓并充分理解自己的详细考核结果的权利;
  • 上传者:gdpx 文档大小:93.14 KB
    一般人在做PTT时的四种害怕心态:1、害怕做错、说错2、害怕丢脸没面子3、害怕不被别人接受4、害怕无法掌控场面1、相信天底下没有100%正确 的讲师2、有些事情是可以改变的、 有些事情是不可以改变的3
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:431.24 KB
    · 第一部分:工资制度简介· 第二部分:高管人员绩效考评思路· 第三部分:专业岗位工资分配实施指导意见一、工资制度改革的要求二、工资制度改革目的三、工资制度理念四、工资制度框架  ·工资规则  ·总量
  • 上传者:zzl126 文档大小:114.24 KB
    是指在自愿的原則下,由同一工作场所的人員,自发地以小組的形式組织起來,由成員主动提出,然后全体合作,活用品管手法,讨论及尝试解決工作現场存在或潜在品质问题的活动的团体。它促使了从传统的管理 现在品管的
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:51.16 KB
    人力资源计划的概念 谁来做人力资源计划? 人力资源计划的制定过程 人力资源计划的内容 人力资源计划的具体技术 企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益,
  • 上传者:lcyken 文档大小:194.90 KB
    一、2000版ISO9000族标准概论;二、质量管理体系要求及理解(重点);三、质量管理体系审核概论(重点);四、审核方案管理;五、内部质量管理体系审核活动(重点) ;六、质量管理体系内部审核员;七、
相关培训师
  • 胡凤芩

    胡凤芩

    擅长领域:人力资源

    企业大学师资培养与课程库搭建专家,速赢商

  • 陈晓亮

    陈晓亮

    擅长领域:生产管理

    中国著名简便自动化LCIA实战专家;

  • 盛斌子

    盛斌子

    擅长领域:市场营销

    盛斌子老师-家居建材经销商管理: 家居

  • 王伟

    王伟

    擅长领域:人力资源

    王伟BOWEN WANG  华东师

  • 蒋小华

    蒋小华

    擅长领域:个人技能

    培训匠人、经管作家 新工匠精神的提

  • 韩永春

    韩永春

    擅长领域:项目管理

    历任世界500强美资杜邦公司DOE专家,

  • 林长青

    林长青

    擅长领域:经营管理

    林长青: 中国教育产业集团 总经理

  • 游镇

    游镇

    擅长领域:市场营销

    东莞大兴励进企业管理学院培训导师 香港