公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 培训计划设计

培训计划设计

专题
本专题汇聚与培训计划设计相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及培训计划设计的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

金牌公开课>>
  • 课程名称天数培训费用
  • 面向制造及装配的设计DFMA降本培训1天2180简单介绍面向制造及装配的设计(DFMA®), 包括其历史、收益、以及用几个案例说明应用的范围。
  • 开课信息:2019年09月07-07日/苏州市
  • 培训课程设计与开发训练2天3980问题导向的培训需求-冰山模型 培训需求分析的步骤—方法与工具,因果图和思维导图 培训需求分析的要点:绩效分析与培训效能认知 课前调查:分析学员背景与具体要求
  • 开课信息:2019年09月26-27日/北京市 2019年10月30-31日/北京市 2019年11月28-29日/北京市
  • 薪酬激励体系设计_培训式咨询特训营3天11800太多的HR说,我们听过很多薪酬设计课程,可是学习结束之后到底如何才能在企业内部落地实施?依然还有太多的不清晰和不敢轻试。
  • 开课信息:2019年11月14-16日/上海市
  • 塑胶件设计与制造材料、设计、装配、注塑、模具全面系统的培训2天3600根据客户提供及经典案例,介绍塑胶(料)件的相关具体内容和要求,以及在设计,生产中的实际应用,并提供现场的辅导,包括结构设计、传动设计及综合分析等。
  • 开课信息:2019年10月12-13日/武汉市
  • 机器学习与实验设计高级研修班3天6980如何进行突破性改善,如何进行降本增效,如何提高技术势力,如何进行创业创新,实验设计(DOE)都是你们应该选择的不二法门。
  • 开课信息:2019年08月29-31日/深圳市
  • 电气与机械安全防护设计和验证2天4500课程目标: 1.让学员熟悉工业设备电气安全事故的分类和防护等级系数 2.让学员了解伤害风险因素分析及控制实施 3.提高员工能辨识人身伤害事故诱导性因素的技能
  • 开课信息:2019年08月29-30日/苏州市

相关内训课程

  • 课程名称培训讲师
  • 年度经营计划制定咨询式培训唐东方年度经营计划是决定企业经营管理的科学、规范和效率,如何制定科学、有效的年度经营计划呢具有“中国波特”美誉的著名战略专家唐东方先生将讲述其十余年在企业年度经
  • 高效时间管理与工作计划培训翁士增1.正确设定工作优先级:首先确定哪些事更为重要;第一讲:认识时间 (一)时间的基本概念 1.什么是时间; 2.“时间”的公平性3.“时间”是否能管理 4.“事件”的控制5.学习时间管理的目的
  • 企业微课的设计与应用培训赵栩凡【课程大纲】 一、互联网时代,企业学习的变革 1、互联网时代的企业学习的现状 2、互联网时代的学习特点:非正式学习、碎片化学习、移动化学习 2、互联网时代的学习模式——反转课堂 3、翻转课堂的三要素:
  • 目标管理与计划落实培训班盛斌子掌握部门月度、年度工作总结的主要内容和报告结构,区分数据报表和管理报表的运;针对工作计划和存在的问题如何采取PDCA管理循环,给予有效管理与纠正。
  • 股权激励理论视野与方案设计培训班卢驰文中小企业的相当一部分是家族企业,针对家族企业在规模日益扩大的时候,企业高管管理能力跟不上企业发展的需要
  • 培训需求分析与设计白瑛第一讲:看穿培训真面目了解“培训”演进 一、从无到有,培训演进史 1、人类文明延续的根本——“代代相传” 2、心理学派对不同阶段学习形式的影响 案例:基于行为主义理论的课程 案例:基于
  • 简易过程改进模型与流程优化及设计培训周得良第一部分:传统的流程优化及设计 一、流程概述 什么是流程 流程的作用 组织结构与业务流程的关系 流程管理的误区 二、流程优化与设计前期准备 谁来负责流程优化与设计 高层管理者不参与行不
  • 护士岗前服务礼仪培训计划护士岗前服务礼仪培训计划 医院礼仪风范一定程度上展现一座城市的文明程度。但是许多医院一些医护人员的服务礼仪意识不强,服务过程中礼貌用语太少、行为举止不雅、服务态度不好。 护士岗前服务礼仪培训计划中
  • 高级DOE实验设计综合应用培训的内训常期开班欢迎随时来电咨询业务课程特点:本课程lt;高级DOE六西格玛实验设计综合应用实战gt;重点针对从事产品研发人员和相关技术人员而设计。旨在帮助学员系
  • 六西格玛设计培训研发专修六西格玛设计绿带培训课程门开发出的面向六西格玛设计的经典课程,通过5天系统的培训和案例分析,学员能全面掌握六西格玛设计IDDOV(识别; 定义; 设计; 优化; 验证

相关培训资料

  • 如何设计年度培训计划及其预算方案培训的目的和作用培训体系年度培训计划结构制定年度培训计划过程与技巧年度培训计划写作要点年度培训计划与预算方案范例年度培训计划推介常见问题与表格传递公司文化和企业价值观沟通公司新的战略目标在变革期改变员
  • 文档大小:139.59 KB
  • 如何设计年度培训计划预算方案培训的目的和作用培训体系年度培训计划结构制定年度培训计划过程与技巧年度培训计划写作要点年度培训计划与预算方案范例年度培训计划推介常见问题与表格传递公司文化和企业价值观沟通公司新的战略目标在变革期改变员
  • 文档大小:138.83 KB
  • 如何设计年度培训计划与预算方案如何设计年度培训计划与预算方案,作年度培训计划时参考使用培训的目的和作用培训体系年度培训计划结构制定年度培训计划过程与技巧年度培训计划写作要点年度培训计划与预算方案范例年度培训计划推介常见问题与表格
  • 文档大小:138.42 KB
  • 如何设计年度培训计划与预算方案ppt培训的目的和作用培训体系年度培训计划结构制定年度培训计划过程与技巧年度培训计划写作要点年度培训计划与预算方案范例年度培训计划推介常见问题与表格传递公司文化和企业价值观沟通公司新的战略目标在变革期改变员
  • 文档大小:139.68 KB
  • 人力资源管理培训薪酬体系设计工资概念 工资管理的目的 工资管理的六大原则 影响工资的因素 工资管理的基本流程 不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,以货币结
  • 文档大小:371.92 KB
  • 培训需求分析与培训计划中国企业的培训乱像: 荒诞的培训计划:被漠视的需求 培训大锅饭:被绑架的培训对象 培训部门的责任缺失:不称职的培训者 培训过度激起民怨:伟人训练班
  • 文档大小:870.88 KB
  • 设计营销战略和计划一天,时间管理专家为一群商学院学生讲课。他现场做了演示,给学生们留下一生难以磨灭的印象。; 站在那些高智商高学历的学生前面,他说:“我们来个小测验
  • 文档大小:1.30 M
  • 员工培训制度设计方案员工培训制度方案设计概述 培训流程图 培训需求分析及评估 培训计划的制定 培训方法的选择 培训实施 培训评估 培训附表 培训是指公司有计划地实施有助于提高雇员学习与工作相关的知识、技能
  • 文档大小:53.14 KB
  • 培训计划决定培训效果案例1——他们违反什么原则? 为了打造学习型组织,A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%,其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元,因此其培训费用预
  • 文档大小:114.97 KB
  • 薪酬体系设计技术如何设计员工持股计划——物质资本、金融资本都可以占有所有权,人力(体力、知识、技能、经验)也是资本的一种形态,也可以占有所有权;——科技的发展,使得传统的监督管理效率下降,员工的自主能动性要靠——员工与企业如何共同发展—
  • 文档大小:33.98 KB

相关培训师

  • 唐东方
  • 唐东方

    擅长领域:企业战略

    唐东方,发展战略理论创建人,著名战略专家。 唐老师突出的特点是实战性,拥有十余年一百多家企业战略咨询经验,能切实帮助企业解决企业发展难题。

  • 翁士增
  • 翁士增

    擅长领域:生产管理

    翁士增是资深的企业培训师,浙江大学公共管理学硕士;浙大继续教育学院特聘讲师;北大培训中心特聘讲师;作为职业培训师,翁士增培训功底深厚,授课深

  • 赵栩凡
  • 赵栩凡

    擅长领域:人力资源

    赵栩凡老师-实战人力资源与管理培训专家介绍 教育背景: 澳大利亚南澳大学(University of South Australia)M

  • 盛斌子
  • 盛斌子

    擅长领域:市场营销

    盛斌子老师-家居建材经销商管理: 家居建材营销策划专家,曾任著名家电海信科龙分公司总经理,美的集团分公司总经理,欧普照明渠道总监、荣事达营