公开课
您的位置:首页 > 培训专题 > 考核薪酬

考核薪酬培训专题

  • 专题考核薪酬包含相关热门培训课程和培训讲师、内训课程,以及工作分析,员工能力分析,薪酬考核设计、绩考考核与薪酬管理实战训练 、绩效考核实践与薪酬管理实战训练、绩效考核与3E薪酬设计、绩效考核与薪酬方案、和考核薪酬方面培训资料,免费在线咨询或定制培训方案。

热门公开课金牌公开课>>更多>>

  • 课程名称天数培训费用
  • 赢在薪酬绩效导向构建薪酬激励体系2天4180课程背景:薪酬是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境,科学合理和有一定激励性的薪酬体系的完善显得
  • 开课信息:2017年12月22-23日/广州市
  • 3×3×3绩效管理与薪酬设计2天3400绩效管理和薪酬管理作为企业发展的驱动器和经济利益调节杠杆,在帮助企业管理者解决这个问题上发挥着决定性的作用。 分钱分奖金是件
  • 开课信息:2018年04月27-28日/广州市 2018年06月29-30日/深圳市 2018年08月24-25日/广州市
  • 薪酬方案系统的员工激励机制2天3980您是否正被要求进行构建和管理企业的薪酬体系,但却不知道从何处开始入手? 您是否经常收到单位部门经理抱怨,公司薪酬水平太低,留不住人?
  • 开课信息:2018年01月17-18日/上海市 2018年07月12-13日/上海市
  • 薪酬体系建设咨询班2天3880有助于合理制定薪酬策略,加强薪酬预算、强化薪酬监控,及时进行薪酬调整,切实提高薪酬日常管理工作
  • 开课信息:2018年04月07-08日/深圳市
  • 企业立体薪酬分配动力系统设计与薪酬管理1天1980一、薪酬分配系统的顶层设计1、企业内部运行的神秘规律-生存铁三角2、薪酬分配的四个理念
  • 开课信息:2018年03月23-23日/北京市
  • 房企宽带薪酬设计与管理2天48001、用培训的费用达到咨询的效果,赵老师倾力打造、倾情奉献!2、掌握薪酬设计有关理念、工具、方法和技巧,薪酬设计不再难!
  • 开课信息:2018年01月27-28日/南宁市

相关内训课程更多>>

  • 工作分析,员工能力分析,薪酬考核设计培训师:赵磊工作分析是人力资源管理工作的基础,同时也是人力资源管理工作者的基本功,因此如何针对不同的岗位进行有效的工作分析,是每个人力资源工作者面临的挑战
  • 人力资源绩效考核与薪酬培训师:闫伟了解绩效管理的理念与实践,掌握绩效考核的实用工具与方法; 了解企业薪酬管理实务,掌握各类人员薪酬管理的操作技巧; 构建管理语言、管理思想,以提高其本人及部门绩效,达成个人目标与组织目
  • 绩效考核与薪酬方案培训师:李紫蕙【培训时间】1天 【培训对象】企业管理人员、人力资源部门人员及有志于从事人力资源工作的人员。 【课程目标】使学员学会如何结合企业的整体战略发展,制定适合企业发展不同阶段特点的绩效考核方案,并且将考
  • 激励性薪酬管理体系设计培训师:陈勇第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬的本质及解析2、薪酬的本质如何指导薪酬管理 第二单元、薪酬设计原则、模式与步骤
  • 激励性薪酬管理体系设计本次课程通过国内知名的人力资源管理专家陈勇老师,分享二十余年的管理及咨询实战经验,深度剖析绩效体系精髓。助力企业打造一套契合企业战略升级
  • 目标管理与绩效考核培训师:许浩明如何规划并设定本企业目标?如何战略解码?目标如何落地?如何分解总公司与分子公司间的绩效目标?部门经理如何进行本部门目标分解?如何通过绩效管理这一手段,来提高企业执行力,从而达成
  • 华为的绩效考核与激励体系构建培训师:黄飞宏华为的人才激励体系是华为的核心竞争力,如何激励员工,提高员工积极性,打造高绩效的团队,是确保企业战略执行的基础
  • 绩效考核与激励培训师:周到户认识绩效考核、绩效考核管理; 1、团队和团伙的区别; (1) 企业阶段;(成立、初创、成长、稳定、转型) (2) 企业需求; (3) 企业文化; 二、 如何推行和评估使用绩效考核、绩效管理

相关PPT下载更多>>

  • 绩效考核和薪酬方案组织结构优化:岗位梳理、优化组织结构、明确部门分工 职位分析:职位说明书-人力资源管理的基础、岗位价值评估确定岗位之间的相对价值。 作为人力资源管理的基本内容和基础。 考核、薪酬核心内容 (一
  • 文档大小:259.81 KB下载/浏览:13/456 次发布时间:2010-11-16
  • 绩效考核与薪酬体系建设项目一、总则二、内容构成三、实施流程四、结果运用五、修订和申诉负责提出年度绩效考核总体要求 负责监督考核过程并负责处理考核中出现的突发事件
  • 文档大小:83.23 KB下载/浏览:8/149 次发布时间:2009-12-03
  • 薪酬再造与绩效考核成功案例研讨会按照勞動法規支付員工薪資,企業人工成本劇增,如何化解? 員工流失率高,招聘難度大,怎樣解決? 員工“混水摸魚,怠忽職守”,管理人員如何應對? 員工人數不斷增加,工作效率卻無法提升,是何緣故? 為什麼員
  • 文档大小:49.57 KB下载/浏览:11/722 次发布时间:2008-11-19
  • 薪酬与考核方案实事求是,简单明了,可操作性强。劳有所获,多劳多得,充分调动员工工作的积极性和主动性。体现公司“以人为本”的宗旨,满足员工自我发展的需求。
  • 文档大小:24.55 KB下载/浏览:36/1448 次发布时间:2007-06-30
  • KPI绩效考核和薪酬管理KPI绩效考核和薪酬管理 绩效考核设计原则绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程
  • 文档大小:88.59 KB下载/浏览:150/8776 次发布时间:2007-02-12
  • 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系PPT我们选择的岗位是:集团高层经营管理团队对集团经营业绩影响重大的支持、监督、服务性职能岗位部分对经营业绩影响重大的采购、计划、生产、营销等运营岗位部分驻外企业总经理我们没有选择的岗位将:参照已经选择的岗
  • 文档大小:393.09 KB下载/浏览:38/1970 次发布时间:2006-11-05
  • 薪酬管理概念、观点和技术薪酬管理的趋势和部分概念 薪酬管理趋势 薪酬的概念解释 薪酬的构成 薪酬与业绩管理 成功激励薪酬体系的要素 薪酬管理咨询项目前期准备 需要了结的客户背景信息 薪酬管理咨询引发的其他管理
  • 文档大小:532.34 KB下载/浏览:2/43 次发布时间:2014-09-15
  • 薪酬制度设计原则及思路市场所需的快速技术变革的需要使员工掌握更多技能,能够担任多种角色,不但能够更多地了解工作流程,而且能理解对组织贡献的重要性工作分享和自我管理的团队减少甚至消除员工对变革的自然抵制 有效促进组织目标的
  • 文档大小:47.00 KB下载/浏览:2/67 次发布时间:2014-09-11

考核薪酬培训师

  • 赵磊
  • 赵磊

    擅长领域:人力资源

    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中外合资企业人事副总,,主讲课程:招聘面试与选拔技巧,中高层管理技能提升,基于胜任力的人员招聘甄选

  • 闫伟
  • 闫伟

    擅长领域:人力资源

    闫伟导师 中国诊断式培训创始人 总裁实战模拟舱系统,主讲课程:企业培训师培训TTT,企业培训体系建设与培训管理,实战绩效管理360°修炼

  • 李紫蕙
  • 李紫蕙

    擅长领域:人力资源

    中国和谐企业,幸福员工之道倡导者; 中山大学岭南学院经济学,主讲课程:绩效考核与薪酬方案

  • 陈勇
  • 陈勇

    擅长领域:人力资源

    陈勇老师,实战派企业成长管理专家。曾在全球500强美资公司、,主讲课程:激励性薪酬管理体系设计,全面绩效管理推动转型升级成功高级研修班,组织业绩提升与人力资源变革