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MTP中层主管管理能力训练营

发布价:¥3116
原 价:¥3280 课程编号:KC4978
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开课日期
培训天数
上课地区
状态
2009年04月16-17日
2天
上海市
立即报名

培训对象

中层管理层

课程简介

MTP-中层主管管理能力训练营:

培训目标:

落实公司快速扩展之策略需求,加强公司之中层主管“管理与领导”能力,并建立公司中阶管理文化与共识,以奠基公司之竞争力。

培训时间:6天,2天为一期,共上、中、下三期

MTP-中层主管管理能力训练营(上):Part1管理的基础与原则+Part2业务的改善与革新

MTP-中层主管管理能力训练营(中):Part3业务的管理+Part4部属的培育与启发

MTP-中层主管管理能力训练营(下):Part5团队建立信赖关系+Part6管理的展开

培训效益:

1.了解组织经营的原则与管理的基准,认识管理者的职责与角色,建立系统性的管理思维

2.透过管理循环(计划—控制—协调),提升对工作的管理能力

3.学习激发部属问题意识与主动创造的能力,对组织流程、职务分配与工作方法提出改善

4.建立培育部属的概念与实践,提升个人与团队的学习能力

5.了解人的行为需求,可以因应不同的情境带领部属,激励部属良好的工作态度,进行人性化管理

6.培训后续追踪:学院填写管理作业改善行动计划,定期进行追踪。

培训特色:

会议式指导

促进团队合作精神

强化学习于日常管理

提高培训投资报酬率

讲师具有管理经验,受过MTP严谨训练

分组选定相关课题改善,呈交实践课

课中课后皆有测验评量个人成绩

藉课程强化共通之管理表格的运用

以独特的会议式指导法,引导学员将自身的现场管理经验带入课堂

题报告评审,做为团体成绩。

行动方案与回训设计

发展标准化教材与建立讲师团

藉由大量的个案研讨与辨证,得到启发与实践

课后组织成果发表与交流活动

研发管理个案,丰富日后教材内容

MTP系统架构

管理思路

管理方法

管理工具

Part1管理的基础与原则

R1)管理的基础

管理的目的在于持续

科学的方法

管理者自我检讨表

R2)组织经营的原则

达成组织目标

对待上司的方法

(培训前测与后测)

R3)管理基准与绩效KPI设定

组织经营的四原则

控制幅度

自我支配原则

授权的要领

工作绩效指标的设定

Part2业务的改善与革新

R4)问题意识与创造力

持续地消除阻碍创

激发创造力要诀

功能组织图

R5)组织的检讨与改善

造力发挥的因素

各种创造力开发技巧

组织部门现况查核表

R6)工作的培育改善

组织检讨的五个要点

激励部署的方法

作业表、岗位表、

R7)工作方法与流程的改善

5W1H基本构想

职务分配的技巧

职务分配表

忙点就是改善点

改善程序与手法

各种分析工具

Part3业务的管理

R8)计划

自我计划

计划制定五步骤

制定计划的查核要点

R9)命令

命令支配原则

五种命令下达的方法

会议主持人查核表

R10)控制

工作分配三要件

创造共识的沟通技巧

会议讨论与自我评估表

R11)协调沟通

自我命令

自我控制

R12)会议的有效运用

会议三要素

主持会议的要诀

Part4部属的培育与启发

R13)培育部属的概念

主管负有培育部属的

部属培育的七的程序

工作资格条件表

R14)执行部属的培育

责任

制定培育方针

在职培训预定表

学习的主体在与部属

日常工作教导技巧

部属培育计划表

辅助学习的原则

OJT的实施与导入

迎接新进人员计划表

学习型组织的塑造

辅导部属提升自主管理

管理者部属培育检讨表

知识管理

Part5团队建立信赖关系

R15)人类行为的理解

部属也是人

问题员工的处理

管理的反思

R16)良好态度的启发

行为的图解

强化部属的压力管理

领导干部态度检核表

R17)认识问题的处理

管理部属的需求不满

人事问题处理八步骤

认识问题处理表

R18)高综效的团队建立

态度的特点

激活团队的士气

团队的特质与类型

Part6管理的展开

R19)领导

领导四形态

掌握有效的领导要件

课后应用行动计划表

R20)管理的展开与整合

因应组织发展阶段需求的领导方式

应变领导艺术

心得报告表

自我改善与提升的行动方案

个案撰写表

讲师介绍

拥有20年的经营管理与人力资源管理经验,快速消费品、流通连锁、建筑房产的从业背景,曾任统一企业(食品饮料、便利商店)管理部课长和润泰集团(建设、纺织、金融、大润发)人力资源处经理

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