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企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等
1、经济性裁员的若干种理由、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对
2、如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式、如何撰写解除劳动合同协议等相关裁员文件
3、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议受理范围的新规定；
4、分析如工资（加班工资）、经济补偿金、社会保险等劳动争议仲裁时效的起算、中止以及中断；
5、哪些案件可以裁决先予执行？哪些案件可以“一裁终局”？单位应当如何应对？
6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接；
7、解除劳动合同经济补偿与赔偿金争议的处理技巧；
8、如何合理设计薪酬结构以降低加班工资的支付成本；
9、在不同的工时制度下如何准确核算加班工资；
10、工伤待遇争议的处理技巧；
11、产假、年休假、婚丧假、探亲假等假期争议的应对（《职工带薪年休假条例》解读）；
12、单位应如何保留、收集证据，反驳证据及申请证据调查；
13、举例说明单位在不同类型劳动争议案件中的举证责任分配。
14、案例分析及现场答疑
张国群老师：
省劳动保障系统专家，一直在劳资纠纷调处部门工作，主持或参与大量的涉及劳动关系确认、劳动报酬、劳动合同订立、变更、解除、终止、社会保险、工伤、劳务派遣、裁员等各方面劳资纠纷的调处工作，精通劳动与社会保障法律规范。授课经验丰富，生动形象，具有很强的指导性。
