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企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的先后颁布施行，在处理劳动争议的过程中，无论是程序上的技巧，还是实体上的应对，均出现了较大的变化，本课程将对此作出重点讲解：
1、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议受理范围的新规定；
2、分析如工资（加班工资）、经济补偿金、社会保险等劳动争议仲裁时效的起算、中止以及中断；
3、哪些案件可以裁决先予执行？哪些案件可以“一裁终局”？单位应当如何应对？
4、劳动争议仲裁与诉讼的衔接；
5、解除劳动合同经济补偿与赔偿金争议的处理技巧；
6、如何合理设计薪酬结构以降低加班工资的支付成本；
7、在不同的工时制度下如何准确核算加班工资；
8、工伤待遇争议的处理技巧；
9、产假、年休假、婚丧假、探亲假等假期争议的应对（《职工带薪年休假条例》解读）；
10、单位应如何保留、收集证据，反驳证据及申请证据调查；
11、举例说明单位在不同类型劳动争议案件中的举证责任分配。
12、案例分析及现场答疑
冯镇波科长：
省劳动保障专业人士，知名劳动法专家，专职仲裁员，获法律执业资格证书。审理劳动争议案件800多宗.多次参与劳动争议仲裁机构与法院系统业务沟通暨疑难问题研讨，对劳动争议司法实务动态发展有较全面、准确的把握。长期讲授劳动法规专题讲座，法律功底深厚、语言表达精彩、深得学员欢迎。
