愿景领导力_组织如何愿景赋能与文化凝聚

企业高层管理者

愿景领导是指通过可靠的、真实的、具吸引力的未来图景，引领团队或组织朝着一致方向和目标努力的过程，能使组织更成功、更美好。愿景包括组织长期的计划与未来发展的景象。对于领导者而言，它提供行动的目标，并帮助领导者，超越目前的情境，达到组织的改进与成长。

在组织发展的过程中，愿景领导者常会提出真知灼见，并驱使成员采用新的行动，去完成新的目标，因此也常被视为革新者或理想的楷模。愿景领导力的核心是用愿景来引导团队，单纯的愿景制定不难，让团队成员发自内心的接受和认同却很难。

本课程学习如何管理愿景，并发挥愿景的力量，使团队更加具有凝聚力和向心力，这是本课程的目的所在，重要收益所在。同时帮助领导建立愿景领导力的基本模型，让原本复杂多变的工作变得有条不紊，进而高效地提高组织绩效。

课程收益：

1.学习愿景领导力的底层逻辑和方法论，提升个人领导力和软实力。

2.学习关于愿景的操作手法，构建团队愿力，提升凝聚力和向心力，形成奋斗文化。

3.学习愿景领导如何激活和培育员工，打造自驱动的高效能团队。

课程形式：

专家讲解、案例讨论、实操训练

培训特色：

1.全面系统：采用国际先进的管理方法，结合企业最佳实践，内容全面系统并与时代接轨;

2.重点突出：管理知识繁杂宽泛，课程提炼适合管理者的管理理念、知识、技能和方法;

3.轻松风格：在保证内容严谨的同时，讲师不失诙谐与幽默，使学习过程轻松、愉快;

4.注重实务:管理是实践的艺术，唯有实战才能有效，让学员亲身体验，实操模拟;

5.教练结合：案例式教学，通过案例研讨和课堂演练，加速学员对知识的理解和转化。

授课风格：

1.富有激情，语言简练、风趣幽默，重点准确，方案具体，剖析深刻。

2.突出实战和实操，是一位具有颇高知名度和威望、广受赞誉的专家。

课程大纲：

第1章点燃梦想：愿景领导的认知、角色与修炼

1.何谓愿景领导?企业愿景之我见。

2.愿景领导的目的：用一个人的梦想，点燃一群人的理想;

3.愿景领导的本质：用未来拉动现在;

4.愿景领导的痛点：流于形式;

5.愿景领导的思考：为什么很多组织愿景流于形式?

6.愿景领导的范围：什么情况下特别需要发挥愿景领导力?

7.愿景领导的基本框架：核心理念和未来图景;

8.愿景领导的角色：奠基者、设计者、宣传者、引导者、改革者;

9.人们对愿景常见的态度：真心顺从、一般顺从、勉强顺从、冷漠、不顺从。

10.愿景领导力的修炼：4项特质的养成

1)要素一：“活在未来”

埃隆马斯克的故事;如何“活在未来”?

2)要素二：感召能力

何谓感召力?如何提高感召力?

3)要素三：用故事说话

星巴克舒尔茨：用个人故事讲述以人为本的价值观;

通过故事影响他人的心智;如何讲好故事?

4)要素四：领导者素养

基本素养：推功揽过、行胜于言、威信、赋能;

第2章凝心聚力：愿景领导体系的搭建与实践

1.愿景领导体系：靠什么凝聚人心?

未来图景：有什么特点?有什么用?如何描述?

使命:“使出命来”：何谓使命?哪些思考?来源哪里?基本要求：

核心价值观：同心、同德、同行：基本定义/有什么用/为何需要/三大标准/数量标准：

战略目标：制定一个胆大包天的目标/推行OKR工作法/符合平衡计分卡原则

行业案例：万科、绿城的愿景领导。

2.愿景领导的实践：如何给初创团队打造“诗和远方”

1)核心问题：如何做到“上下同欲”?

2)五项行动

阶段一：告知

阶段二：推销

阶段三：测试

阶段四：商谈

阶段五：共同创造

3)愿景落地的六步法

执行法治化：人才盘点(绩效/价值观)

文化道具化、内容可视化：氛围营造

仪式固定化：三年香五年醇十年陈

内容形象化：阿里土话(102句)：

案例故事化传播化

思想培训化

4)愿景落地的原则：

理念落地的“三化”原则与愿景领导的“三到”思维;

如何实现文化与制度的“表里如一”。

第3章高瞻远瞩：愿景领导如何修炼战略性思维

1.什么是战略?对企业意味着什么?为什么必须研究战略?

2.什么是战略性思考?

3.战略思维：思维决定战略高度

黑天鹅和灰犀牛：“UVCA时代，未来很难预测”;

基于明天：“我们眼里只有未来”;

着手后天：“吃着碗里的，看着锅里的，想着田里的”;

创新者的窘境：“追求利润最大化”

4.战略分析：如何分析

外部环境分析-宏观环境(PEST);

外部环境分析-微观环境(五力模型);

内部环境分析-核心竞争力;

内外环境分析-SWOT分析法;

第4章合力攻坚：愿景领导如何驱动与凝聚团队

1.问题思考：为什么领导有心无力，员工有力无心?

2.建立奋斗者文化：

三个基因：敬畏客户、崇尚奋斗、利益驱动;

三感文化：基层的饥饿感、中层的危机感、高层的使命感;

三个原则：头狼是打出来的、群狼是用肉喂出来的、狼性是“折腾”出来的;

三强保障：强势招人制、强势培养制、强势考核制。

3.铸就铁军型执行文化：

破窗效应;

墨菲机制;

蘑菇定律;

热炉机制。

4.打造共赢型的协同文化：

内部客户机制;

罗伯特议事机制;

共同体机制：命运共同体、事业共同体、利益共同体。

5.冲刺动员时

战前动员：认识+实践+强调;

战前动员：引经据典+避实就虚。

6.工作遇到困难时：借题发挥：强调愿景和价值观;

7.关键抉择时：以愿景和价值观作为行动纲领;

8.团队凝聚力不强时：通过愿景和价值观来引导团队共鸣;

9.推动重大变革时：从愿景和价值观进行着手，让团队改变。