您好,欢迎访问广东培训网!
当前位置:首页 > 企业内训 > 人力资源 > 课程内容

企业HR规划实务

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
  • 用手机看:
    手机扫码
  • 授课老师:推荐
  • 课程编号:NX5239
  • 费用预算:根据方案进行定制
在线咨询
培训对象

培训对象: 企业经理, 人力资源经理, 主管及从人力资源业人员 

  培训方式:

课程简介

企业内训培训目标

人力资源管理的重要性问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用最大?思考、提问、分组讨论,选代表发言讲解:1、人力资源定义2、人力资源开发与管理内容:选人、育人、用人、留人3、人力资源开发与管理的重要性

企业内训课程大纲

企业HR规划实务企业内训课程

一、人力资源管理的重要性

问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用最大?

思考、提问、分组讨论,选代表发言

讲解:

1、人力资源定义

2、人力资源开发与管理内容:选人、育人、用人、留人

3、人力资源开发与管理的重要性

二、人力资源计划

问题二:贵司作过人力资源计划吗?怎样制订人力资源计划书?

思考、提问、回答

讲解:

1、人力资源计划的类型

2、人力资源计划的模型

3、人力资源计划的意义

4、人力资源需求预测

5、人力资源政策制定

6、制定人力资源计划

7、执行人力资源计划

三、人力资源管理与发展体系专案企划书

问题三:贵司请过顾问公司作过人力资源管理与发展的辅导吗?

思考、提问、回答

讲解:

1、提出专案目标

2、专案执行内容

组织与人力资源诊断

人力资源规划与盘点

工作设计与工作

人才招聘与甄造

教育训练规划与发展

培养内部讲师

员工与奖惩

目标管理与绩效考核

生涯规划与发展

四、某公司企划案实施案例

讲解案情例要点

分组讨论、发表

五、总结、回答学员问题

一、人力资源管理的重要性

问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用最大?

思考、提问、分组讨论,选代表发言

讲解:

1、人力资源定义

2、人力资源开发与管理内容:选人、育人、用人、留人

3、人力资源开发与管理的重要性

二、人力资源计划

问题二:贵司作过人力资源计划吗?怎样制订人力资源计划书?

思考、提问、回答

讲解:

1、人力资源计划的类型

2、人力资源计划的模型

3、人力资源计划的意义

4、人力资源需求预测

5、人力资源政策制定

6、制定人力资源计划

7、执行人力资源计划

三、人力资源管理与发展体系专案企划书

问题三:贵司请过顾问公司作过人力资源管理与发展的辅导吗?

思考、提问、回答

讲解:

1、提出专案目标

2、专案执行内容

组织与人力资源诊断

人力资源规划与盘点

工作设计与工作

人才招聘与甄造

教育训练规划与发展

培养内部讲师

员工与奖惩

目标管理与绩效考核

生涯规划与发展

四、某公司企划案实施案例

讲解案情例要点

分组讨论、发表

五、总结、回答学员问题

讲师介绍

内训服务流程
内训服务流程
在线报名/咨询
联 系 人 :
联系方式:
公司名称:
咨询事项: