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职业生涯规划

  • 课程类型:内训课程
  • 培训天数:1天
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    83736
  • 授课老师:李见明
  • 课程编号:NX83736
  • 价格:根据方案制定或咨询客服
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培训对象

一线职员、工程师、各级管理人员、HR及关心自身职业发展的人士

课程简介

课程背景:

你是否一直在思考,我究竟适合做什么?是否还在为自己从事的工作不尽如人意而发愁?公司有哪些发展机会?我是否可以通过岗位转换来实现自己的职业发展目标?我如何调整自己把自己的目标和公司的战略目标结合起来,实现与公司的共赢,为自己谋求一个美好的未来和人生?

今天,随着社会的进步和生活、工作节奏的不断提速,诸如以上有关职业发展的各类问题正日益突显于我们工作与生活的各个方面,我们开始为这些职业发展的问题寻找答案,也是在这样的背景下,职业生涯规划越来越被员工所重视和接受。员工喜欢独立、实现自我的特性,决定了员工在职业发展的过程渴望少走弯路,走职业成功的最优路径,减少职业发展过程中的时间成本、机会成本、经济成本。为此,如何做好职业生涯规划,就成为企业和员工迫切需要解决的问题。


培训效果:

明晰职业规划对自身职业发展的重要性

了解内职业生涯在职业发展中核心作用

了解职业锚的内涵,识别自身职业锚,为职业发展指明方向

学会破译职场成功的密码

解除职业发展困惑,学会职业规划的方法和步骤


教学方式:

讲授、互动循环、案例探讨、小组讨论、点评总结、现场答疑


培训特色:

课程来源于实践经验的总结,又上升到理论的高度

讲授+讨论+互动+实战等多种授课方式并用,强调实用性

人力资源专家和职业咨询实践经验丰富讲师授课,讲理论一听就懂,讲实操一听就会


课程大纲

前言  

0.1 职业生涯规划调查

0.2 职业生涯规划对自己的重要程度

0.3 培训宗旨


第一单元 职业生涯规划是什么

1.1 职业

1.2 职业生涯的内涵

1.3 内职业生涯与外职业生涯的关系

1.4 职业生涯发展周期

1.5 职业生涯规划

1.6 职业锚

1.7 职业锚的分类


第二单元 为什么要做职业生涯规划

2.1谋划人生发展

2.2 致力于人的全面发展和全新的生活方式

2.3 少走弯路,创造美好的人生

2.4 实现企业与员工由“双输”变“双赢”

2.5 就业形势与主动就业需要

2.6 自我实现的需要


第三单元 如何做好职业生涯规划

3.1 掌握职业生涯规划的公式

3.2 懂得职业成功密码

3.3 做好职业定位及再定位

3.4 明晰职业发展路径

3.5 建立职业生涯目标

3.6 制定达成目标的行动计划

3.7 助力个人成长讨论

3.8 职业生涯发展形式的多样性

3.9职业生涯规划的性质

3.10 在职场实践中提升自我

3.11小结与作业

讲师介绍
李见明

李见明先生

资深咨询培训专家

国际认证注册管理咨询师(CMC)

经济管理硕士

精细化管理(一次做对)咨询培训专家

卓越绩效管理模式导入资深专家

全面员工关怀模型创始人

系统执行力四驱力模型创始人

深圳市市长质量将评审专家

广东省政府质量奖评审专家

中国首批公共服务质量奖评审专家

多家平面和网络媒体专栏作家及特约撰稿人

2010年4月入选《中国培训年鉴》首卷

中国企业教育百强讲师团特约讲师

2012年中华讲师网千强讲师评选入榜讲师

2013中华讲师网500强入选讲师

2014年中国讲师网千强入选讲师

李见明老师拥有系统的管理理论又有丰富的管理实践经验,在20年的职生涯中,8年基中高层管理经验、12年管理咨询培训经验,曾任某港资企业培训主管、质量推进办负责人、董事长特别助理,多家咨询公司高级顾问、高级讲师、项目经理、项目总监等职,接受过日本戴明质量奖评审委员会的专家国分正义全面质量管理的系统训练;美国卓越绩效模式管理国际大师卡特博士卓越绩效模式的系统训练,并把这些方法工具融合到咨询培训的落地实践中。

管理咨询和培训研究领域:

现主要致力于国内一流企业管理模式的研究、实践和推广,涉及到卓越绩效模式、精细化管理(一次做对)、领导力、系统执行力、流程管理、绩效管理、项目管理、QC小组等。

授课风格:

思路清晰、通俗易懂、深入浅出、实战实用、互动分享、案例研讨、练习巩固、轻松亲和、复杂问题简单化、理论与实践相结合

论文/文章/观点:

《人才培养需要“三加工”模式》,《人力资源管理》杂志,2007年第10期

《充电,你做好了规划吗?》,《人力资源管理》杂志,2007年第10期

《高绩效的人力资源管理是怎样炼成的》,《人力资源管理》杂志,2007年第12期

《成功的职业生涯是需要经营的》,《大学生健康》杂志,2007年,第9期

《跳槽,跳糟还是跳高》,《人力资源管理》杂志,2008年第1期

《用全面员工关怀提升员工忠诚和感恩》,《人力资源》杂志,2011年第3期

《从315事件看中国企业与卓越企业的差距》,《销售与市场》评论版 ,2011年第5期

《全面关怀,打造员工忠诚和感恩》,《HR经理人》,2011年第5期

《打造一流管理者只需八招》,《创富指南》2011年第12期

博文100余篇散见于网络,详细了解请百度李见明。

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