培训对象: 企业总经理、人力资源总监、HR经理、企业高管层人士
培训方式: 讲
企业内训培训目标
随着经济体制和企业用工制度改革的深入进行以及劳动者自我保护意识的增强,因劳动合同、社会保险、工资、培训、辞退和离职等引发的劳动纠纷频繁发生。通过此次专场培训,可以帮助企业深入了解劳动争议产生的原因及特点,以及通过对发生在我们周围典型案例的剖析,提升预防、处理问题的能力,从而有效降低管理成本、和谐员工关系
企业内训课程大纲
1、工资管理的基本规定有哪些?
2、工资的构成怎样确定?
3、对用人单位的工资支付行为有哪些要求?
4、工资支付的基本原则是什么?
5、企业支付给员工工资有哪些规定?
6、计件工资有哪些规定?计件制有无加班和加班费?
7、劳动者在假期中的工资怎样确定?
8、病假工资按什么标准支付?
9、加班加点的工资计算口径按什么标准?
10、综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费?
11、安排员工加班有什么法律限制?
12、企业停产、停工期间的工资支付有哪些规定?
13、对建设或分包单位的工资支付有哪些规定?
14、企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任?
15、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失,企业应怎样追缴才合理合法呢?
16、当工资支付发生争议,企业和个人哪一方应有举证责任?
17、企业依法扣减员工因个人原因而给企业造成经济损失,是否可以超出员工当月工资的
20%?若扣减后实发工资低于最低工资,企业应承担什么责任?
18、员工的应得工资高于最低工资,但进行一些扣除后,实得工资如果低于最低工资,合法吗?
19、企业如果包吃包住,每月实发工资低于最低工资,合法吗?
20、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定?
21、节假日加班能以补休来代替支付加班费吗?
22、员工自愿加班加点,用人单位能否不支付加班费;
23、员工不服从工厂的违法加班决定,能否扣发奖金;
24、车间负责人有权做出抢修加班决定吗;
25、因停工延误的工程(任务),用加班来弥补,是否发给加班费;