新劳动法解决边缘劳动关系与处理技巧

有志提高个人技能或企业管理人士

§§【课==程==背==景】§§

《劳动合同法》（草案）已经通过，新法执行在即！为避免在新法实施之日措手不及,您了解新劳动保障,法律法规的真空地带吗？您是否经常碰到政府部门对同一法规的不同声音？怎样才能依法找到处理千差万别的企业劳动关系的答案？处理劳动合同管理具体问题时，如何避免劳动争议？在事实劳动关系的确定与处理、工龄计算、“保护线”、时效等争议问题的处理上，用人单位为何屡战屡败？用人单位必须依法用工和处理劳动争议。但是，还有一些处于“边缘地带”的问题，由于法律规定不很明确，或者各种规定和判例并不一致，往往为许多人所困惑。近期，有关部门对劳动关系若干疑难问题提出了处理意见，为使各用人单位能尽快理解并正确处理好劳动关系方面的疑难问题，廣州顧博司創企業顧問有限公司举办“边缘劳动关系争议处理”高级讲座，并邀请曾负责牵头协调处理这些争议问题的原广州市劳动和社会保障局黄先生主讲，为您提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。

§§【课==程==目==标】§§

本培训会将针对企业如何处理边缘劳动关系,避免劳动争议做深入的探讨，并提出行之有效的解决办法，同时为您提供一个与法院审判法官、劳动仲裁主管官员、劳动法专家及员工关系管理专家进行自由交流与切磋的机会和空间。

§§【主==講==內==容】§§

1、跨地区调动职工本单位工作年限的处理?

2、违约金和经济损失赔偿金的处理?

3、原固定工、个人原因离开用人单位的处理?

4、终止合同能否代替解除合同?

5、国有企业老职工“保护线”问题处理?

6、离职员工的外欠款怎么处理？经济损失如何确定？

7、工程承包中出现的劳动关系界定?

8、劳动合同解除的事前控制措施与事后注意事项有哪些?

9、哪些情况可视为劳动合同内容变更或续订，应注意哪些事项?

10、员工的哪些行为企业可视为自动离职处理？

11、企业在运用最低工资标准时应特别注意的事项?

12、不按规定办理社保存在哪些风险？企业该如何选择？

13、哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同？

14、如何在劳动合同中约定最低工资，及制定相关工资补充协议技巧?

15、重复申请仲裁的案件，时效如何限制?

16、企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金？

17、计算经济补偿金的工资是否包括加班工资和住房补贴、生活补贴？

18、事实劳动关系的确定和处理

19、暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗？

20、严重违纪，究竟由谁说了算？

21、劳动合同违约金，“畸高”究竟有多高？

22、单位有权制定婚假的有效期吗？

23、非高级管理人员是否有兼职的权利？

24、现场解答疑难问题。