员工关系管理与劳动法规实务

有志提高个人技能或企业管理人士

课程目的

市场经济下劳动关系的变化及特点，劳动关系的本质及构成形态。

当前协调企业的劳动关系，有哪些法定的机制和手段？如何具体恰当地运用？

用人单位如何进行员工管理？在日常管理中的常见误区分析。

企业如何制定合法有效规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理

因员工关系管理不善引发劳动争议发生的种类和解决方法，预防和处理办法。

典型劳动合同、劳动争议案例分享、用人单位劳动关系管理相关问题的现场答疑解惑，互动交流…

课程要点

一、当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势

1.当前劳资关系基本特点和核心

2.当前劳动争议的特点和类型

3.劳动争议仲裁与诉讼处理实务

劳动争议处理的程序和作用

劳动争议的基本技巧和规则

举证的责任和运用

反败为胜的关键技术

程序的重要性和实际运用

4.员工管理的关键环节和重点问题

5.劳动法律立法的最新变化和基本走势

二、员工关系管理中的劳动法规运用

1.员工关系建设与劳动合同管理关系

2.劳动合同订立需要的基本技巧

劳动合同必备条款的表述和设计

工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求

劳动合同约定条款的内容和法律效力

培训、违约金、保密等条款的特殊要求

试用期的正确运用和试用期解聘

工资、工时、违约金等条款的特殊要求

无固定期限劳动合同的订立

劳动合同依法变更的法律要求

3.劳动合同变更与员工关系处理原则

4.问题员工的有效管理和合法处理

5.员工离职中的法律冲突预防和管理

培训对象:企业总经理、人力资源总监/主管/经理、人事部经理等企业中高层管理人员