如何防范员工跳槽与欺诈风险

有志提高个人技能或企业管理人士

课程背景：

员工跳槽后带走客户资源或机密文件怎么办？另一方面，铺天盖地的招聘广告又明确提

出：“有一定客户资源及同业经验……”面对这种矛盾，企业该如何防范这些“不忠”

的老员工?随着我国市场经济的不断开放和发展，企业的人才流动日益频繁。“跳槽”

并不鲜见，尤其是企业的管理者与技术骨干，如何防范这部分员工突然离职给企业带来

的经营风险和法律风险对企业而言就成了非常重要的问题。企业在突然流失人才的同时，

出现了一些相关的人力资源管理问题和法律问题，从而造成企业在市场经营中失去竞争

优势甚至遭遇法律风险。

我们特别举办本次讲座，向您详细介绍关于员工“跳槽”管理及应对措施等内容。

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课程大纲

1、如何建立离职管理规章制度体系？

2、如何加强员工离职商业秘密的保护？

3、如何与员工签订保密合同？

4、掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定？

5、如何寻求司法保护的有效途径？

6、如何有效保护商业秘密载体的具体办法？

7、保护商业秘密的技术监控手段

8、如何做好商业秘密的内部控制？

9、保护企业商业秘密的有效措施及策略

10、如何规避培训风险?

11、用人单位如何应对非法跳槽?

12、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同？

13、如何进行争议举证？

14、离职工作交接事务处理要点

15、离职中的薪资处理

16、离职中的经济补偿金和赔偿金

17、对离职手续文件的要求

18、技术型员工流失的风险识别

19、技术型员工流失风险管理策略

20、如何控制技术型员工流失风险？

21、企业防止员工跳槽的建议

22、对企业不想聘用的员工的处理

参━加━对━象公司高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等

23、疑难解答与精彩互动。