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人力资源管理师培训

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PPT文档简介

培训服务制度 参加培训应签定服务协议

入职培训制度 上岗和任职前的培训规定

培训激励制度 对部门和员工的培训激励

培训考核评估制度 考核培训对象和培训工作成效

培训奖惩制度 对培训效果进行奖惩

培训风险管理制度 控制培训成本和培训风险

分析和评估企业发展目标

明确企业培训和员工培养的理念

确定培养区域:

 经营管理人才 专业技能岗位人才 服务型人员

确定培训领域:

     技能完善性培训 技能提高型培训 

     市场前瞻性培训 非技术性的综合素质培训

确定培训对象:

   新员工培训 骨干员工培训 高层经营者培训

完善培训方针、规章制度和执行措施体系

 制定明确的员工培养理念和培养目标

 明确员工培养活动的基础和任务分组

 完善员工培养与人力资源管理职能的配套措施

 设计人才开发系统

 建立运行良好的员工培训与开发机制

 实施规范化、制度化的员工培训活动

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