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人力成本与企业薪酬设计

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PPT文档简介

显性薪酬(直接薪酬)

基本工资(由岗位工作特征和个人素质决定的岗位工资)

奖金(短期激励工资,由短期绩效决定)

风险工资(长期激励工资,由长期绩效决定)

隐性薪酬(间接薪酬)

福利(政策决定的各种保险等)

补贴(职位决定的特权补贴)

津贴(保健津贴、节假日津贴等)

除了薪资之外,公司的福利体系包括的主要内容和形式有:

l   福利制度设计:公司每年允许的休假(全薪病假、半薪病假、不给薪病假、婚假、丧假、产假、探亲假、事假等);带薪年假未能如期休完的处理方法(未休完天数折换成现金、所有应休天数可保留至下一年、部分应休天数可保留至下一年,但保留天数有限制、未休完者自行放弃等);

津贴补贴设计发放:伙食补助或津贴、交通补助或津贴、住房补助或津贴、服裝补助或津贴、手机补贴、上网补贴、交通补贴、免费伙食、俱乐部会籍补贴、继续教育培训补贴、子女教育补助金、汽车补贴(司机费用、维修保养费用、保险费用、汽油费用、法定规费等)、员工本人之婚丧喜庆礼金礼品补贴(生育、结婚、住院慰问、丧葬、乔迁等)、其它现金津贴等;

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