人力资源管理业务流程梳理项目建议书

企业管理全面诊断　

行业分析与研究　

员工满意度调查

人力资源管理指数测评　

人才适应性测评

人力资源战略规划

职位分析

职位与职种评估

素质模型设计

绩效管理设计

薪酬管理设计

治理结构设计

组织结构设计

管控模式设计

业务流程梳理与优化

权责体系设计　

经营者利益分享模式设计

股票期权设计

任职资格与职业化行为评价设计

培训开发设计

职业生涯规划

E化人力资源管理

企业战略、企业文化、流程、组织、人力资源管理、管理者队伍建设、人力资源部门职责定位和企业管理信息系统相互影响、相互促进又相互制约。从任何一个点切入，势必都会面临其他方面的问题。而且在技术层面，这些内容之间存在着比较紧密的关系，应该系统思考、系统解决。