面试技巧PPT

面试官漏掉了重要的信息

忽略工作和组织匹配程度

几个面试官之间的问题重复

偏见和“固定模式”影响了判断

草草做出决策

“晕轮效应”

“业余的心理学家”

素质维度：做好一项工作所必须的知识（K）、技能（S）和能力（A）和动机（M）。

动机匹配度：个人与工作、组织价值观的匹配程度。包括Job Fit、Org. Fit 和Location Fit。