非HR经理面试技巧

招聘职位及该职位描述的了解

　应聘人的情况了解

　面试环境的要求

　面试人的要求

　面试气氛的要求

　不符合条件的应聘人员的态度

　(尽可能的话）对所有求职者一视同仁

　资料必须详细而精确

　经常寻找支持/相反的理据

当与同事比较面试报告时，应首先分享所得资料，然后才讨论自已的看法

注意在不同学校学习是否有空白的时间，应询问求职者的原因。留注所学科目与现在事业的关系。

注意求职者受雇不同公司间的空白时间

询问其以前/现任上司的联系方式

澄清所担任的职位－工作性质和职位名称在不同公司有不同的意思。

询问求职者对自已转换工作的看法及离职原因

核心才能是指求职者必须具备的技能、知识和行为以便他能担任该份工作。核心才能包括积极性、解决问题的能力、沟通技巧、情绪控制等。

留心别人说话

利用提问方式获取事实

保持开放态度

做笔记

利用转换求职者说话的方法或总结来测试自己的明白程度