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非HR经理面试技巧

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PPT文档简介

招聘职位及该职位描述的了解

 应聘人的情况了解

 面试环境的要求

 面试人的要求

 面试气氛的要求

 不符合条件的应聘人员的态度

 (尽可能的话)对所有求职者一视同仁

 资料必须详细而精确

 经常寻找支持/相反的理据

当与同事比较面试报告时,应首先分享所得资料,然后才讨论自已的看法

注意在不同学校学习是否有空白的时间,应询问求职者的原因。留注所学科目与现在事业的关系。

注意求职者受雇不同公司间的空白时间

询问其以前/现任上司的联系方式

澄清所担任的职位-工作性质和职位名称在不同公司有不同的意思。

询问求职者对自已转换工作的看法及离职原因

核心才能是指求职者必须具备的技能、知识和行为以便他能担任该份工作。核心才能包括积极性、解决问题的能力、沟通技巧、情绪控制等。

留心别人说话

利用提问方式获取事实

保持开放态度

做笔记

利用转换求职者说话的方法或总结来测试自己的明白程度

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