现代企业绩效管理

和谐社会的构建与企业发展观念的创新：以人为本的企业生态发展观念

企业发展的根本战略－人力资源战略

团队建设和学习能力的培育构成了人力资源管理的核心

激发潜能与提高效率是人力资源管理的战略目标－激励

人力资源管理的最高境界－文化管理

企业管理的最高境界

人力资源管理与企业生产力及其竞争优

势形成关系

绩效管理是人力资源管理的核心

绩效管理的主要目的

绩效管理与人力资源管理中其他环节的

关系

为何出现绩效考核病症

为何大家仍热衷绩效考核

问题出在哪里

绩效管理的主要目的

绩效管理的关键要素

绩效管理中的角色定位