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中层管理人员的培训

专为中层管理者设计的进阶培训体系,聚焦战略解码、团队赋能与绩效突破三大核心模块。通过实战工作坊与情境模拟,系统提升承上启下的枢纽能力,强化目标管理与跨部门协同效率。帮助管理者从执行者蜕变为驱动者,构建可持续的团队成长引擎,实现组织战略与人才发展的双向赋能。

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    本课程系统构建中高层管理者领导力体系,涵盖目标解码、团队赋能、绩效反馈等八大核心模块。通过德鲁克管理思想与MTP实战工具结合,帮助学员完成从业务能手到团队领袖的转型,提升战略执行与人才梯队建设能力。
    开课信息:2026年09月25-26日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4880
    从管理认知重塑切入,系统拆解MTP经典管理体系中计划、组织、指挥、协调与控制五大职能。通过案例研讨与情景模拟,帮助中层管理者建立系统化管理思维,掌握目标设定、工作分配、进度管控与团队激励的核心技能。
    开课信息:2026年09月18-19日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4600
    聚焦目标承接、团队赋能、跨部门协同与绩效改进四大核心板块。通过场景化工具演练,系统提升承上启下的关键管理技能,驱动战略高效落地与团队持续成长,实现从业务能手到卓越领导者的角色跃迁。
    开课信息:2026年10月23-24日 | 深圳市 2026年12月18-19日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    直面中层管理者"对上承接不力、对下推动不动"的普遍困境,提供从目标到结果的完整管理闭环工具。涵盖有效授权、跨部门协调、绩效面谈及下属培养等高频场景,让中层经理既能扛住业绩压力,也能赢得团队信任。
    开课信息:2026年09月09-10日 | 上海市 2026年09月19-20日 | 北京市 2026年11月17-18日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    企业中层管理者面临战略执行与团队效能提升的双重挑战,需实现从业务骨干到领导者的角色转变。本课程系统构建目标拆解、授权激励及梯队建设九大模块,通过情景演练、工具应用等方式,帮助学员掌握团队赋能与绩效提升
    开课信息:2026年09月18-19日 | 杭州市 2026年10月23-24日 | 杭州市 2026年11月20-21日 | 杭州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    把计算机视觉、物联网与AI工具嵌进安全管理全链路、危险区域预警、隐患排查智能化与应急响应辅助。通过真实工厂场景案例演示,帮助安全管理者用AI替代人工盯防,让安全管理从人海战术升级为智能防控。
    开课信息:2026年09月10-11日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥8800
    IPD体系提炼适配成长型企业的核心方法论,系统拆解需求管理、产品立项、跨部门协同与技术评审四大关键环节。帮助研发团队转向“市场驱动的结构化研发”,让每一分研发投入都对准客户价值与商业回报。
    开课信息:2026年09月11-12日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    制造企业面临原材料上涨与售价下滑的双重压力,全流程成本管理成为核心竞争力。本课程系统解析作业成本法、矩阵模型及估时分析法等工具,帮助企业精准核算产品成本,识别盈利短板,实现从核算到优化的闭环管控。
    开课信息:2026年09月11-12日 | 深圳市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:胡一夫
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  • 培训天数:2天 主讲老师:胡一夫
    培训背景:提升管理人员的基本管理及沟通能力,使其理解并配合公司人力资源工作,掌握日常人力资源开发工具与方法,增强团队协作效率与员工管理意识,以适应公司快速发展需求。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘小明
    当与上司意见不一致时,中层管理者应理性分析并主动沟通寻求共识。对爱请假的员工需了解原因,明确制度且灵活协调。与离职员工沟通要保持尊重,倾听反馈并妥善交接。
  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
    中层强则企业强,没有有力的中层队伍,高绩效和高成长只是空谈。中层能力不足会导致高层战略无法落地,员工执行不力。作为承上启下的桥梁,中层是战略落地的关键,唯有打造精干高效的中层团队,才能确保企业基业长青。
  • 培训天数:2天 主讲老师:苟忠利
    课程收益:全面学习管理全过程,统一观念、激发团队活力;掌握与上级、下属及跨部门的高效协同技巧,优化工作与人际关系,提升个人与团队综合实力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    组织运作的原则包括明确分工、有效沟通、合理授权和激励员工。案例一至案例四分别展示了这些原则在实际中的应用与挑战,如人事科长的繁忙、*********的无精打采、秦系长的能干以及洪主管和张经理的互动。
  • 培训天数:2天 主讲老师:冯涛
    培训对象为非人力资源管理人员。目标是掌握人力资源特性,对管理技能有基本认知;理解人力资源与业务部门的定位分工;能运用基础工具参与人力资源管理协作。
  • 培训天数:1天 主讲老师:推荐
    第一单元:关于绩效的认知。引导案例:绩效的典范——GE。绩效定义与特点:结果导向、可衡量性。影响绩效的五因素:能力、激励、环境等。绩效管理概念与PDCA循环。常见误区:重考核轻反馈、目标模糊。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    本套课程重点讲授中层管理者必备的技能与工作技巧,旨在培养能够理解企业经营理念、高效带领团队实现企业目标的高绩效管理者,提升其中层管理能力与领导水平。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    中国企业的中层经理执行能力不足的原因包括:缺乏系统的管理技能培训,导致基础能力薄弱;已掌握的管理技能未能转化为行为习惯;部分人职业规划模糊,工作动力不足,进一步削弱了执行力。

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