课程背景： 很多人从来没有想过做一份个人的职业生涯规划，甚至不知道职业生涯规划为何物。尽管也有一些人知道职业生涯规划是什么，但往往也不知道该如何操作与执行。而一些有远见的企业逐渐将职业生涯规划的问题
【课程大纲】 第一单元：什么是职业生涯规划 一、人生的三个主要阶段 1、学习生涯 2、职业生涯 3、退休生涯 4、职业生涯的定义 二、职业生涯与学习生涯
【课程大纲】 第一章 职业生涯概述 一、职业生涯的内涵 二、职业生涯规划 职业生涯管理的目的六大目的 三、职业生涯的性质 1．独特性 2．发展性 3．阶段性 4．终生性 5．整合性
一、课程导入1、认识职业价值模型——“TOP” 反思 讨论：“特长”的构成二、挖掘才能 1、才能的三要素 独特才干 职业能力 相关知识 活动：我的自画像 练习：完成职
课程背景： 近两年来，90后开始走向职场，谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战： 俞敏洪指
职业生涯是每个独立的职业人必须面对的问题，你可否成就一个辉煌的职业生涯关键在于你自己。古语云：一切由我不由天！ 有些人工作很多年都不
²强效解决职业心态与道德问题，调整员工心态，树立正确观念，激发内在动力； ²掌握人生与职业规划的基本思路与方法，追求平衡幸福的人生。 适合对象：职场新人与次新人，即新员工、有一定工作年限的老员
第一部份：职业心态和观念 1、心态浮躁 2、心态不正 3、归罪于外 第二部分：职业生涯规划与公司共同发展 1、职业生涯的模式：案例讨论 2、如何定位职业 3、什么是内职业生涯 4、什么是外职业生涯
一、把握生命——厚度比长度更重要1．我想过怎样的生活2．我一辈子需要花多少钱3．如何实现我的理想生活二、认识自我——优点比缺点更重要1．性格四色小精灵
薪酬理念和薪酬结构 1、薪资结构的定义； 2、薪酬包括的内容； 3、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用； 4、财务性报酬体系和非财务性报酬体系； 5、福利体系的构成
