激励的涵义，激励理论； 常见的薪资形式、基本工资制度； 福利的涵义及其类型，常见的福利形式，养老社会保险及其主要模式，医疗社会保险、失业社会保险的主要内容。 一、激励的含义 激励（
1、 总资产＝流动资产＋结构性资产 2、 流动资产＝货币资产＋生息资产＋信用资产＋存货资产 （1）货币资产：现金、各种银行等金融机构存款和可立即用于支付的票据。 特点：流动性最强，是现实的支付能
员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程，完善的招聘与录用工作程序是企业人力资源管理的经验总结，也是企业做好招聘与录用工作的保证。 1、职场角色 公司人力资源部招聘专员
所谓危机管理 , 就是组织调动各种可利用的资源 , 通过监测、预警、预控、应急处理、评估、恢复等各种措施 , 防止可能发生的危机 , 处理已经发生的危机。或者说 , 危机管理就是运用危机管理理论的基本
第五章 完整的凯恩斯模型 ——加入价格水平后国民收入的决定 本章前提：相对价格与工资不变 一、总需求与总需求曲线 （一）总需求：整个经济社会在每一个价格水平下对产品
4.1管理职责4.1.1质量方针 必须有书面形式的质量方针，包括质量目标和对质量的承诺，并指明当质量和其他直接利益发生冲突时，不能在质量上打折扣。 组织内各级人员都必须理解并坚持贯彻执行质量方针。
加强了语言交流的重要性眼光接触使你更可信、真诚姿势端正有利于呼吸和发音顺畅当强调观点或要靠近听众时进行合适的位置移动利用手势表达情感，但不要太多，否则显得nervous听不见：由于发音低或不清楚，观众
你的时间价值时间的特性时间管理矩阵图 拖延时间的借口时间不够用的原因有效利用时间的技巧 实践计划欠缺计划行事优先级错误事必躬亲沟通不良会议太多拖延不好意思拒绝电话干扰文件满桌，找不到出差太多午餐吃太饱
常见的“假”星：模糊STARs （e.g. I used to… In General...）是指应聘者做了听起来很好的一般性描述，但是实际上并没有提供他实际上到底做了些什么。意见STARs （e.g
第一傻：得过且过第二傻：无危机感第三傻：无所事事第四傻：胡乱兼职第五傻：事不关已第六傻：惧怕机会第七傻：急于表现第八傻：白纸一片公司性质东方城市广场有限公司东方大厦管理中心中外合资企业受中国东方资产管
