您好,欢迎访问广东培训网!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:首页 > 培训专题
连锁加盟培训专题

连锁加盟专题

本专题汇聚与连锁加盟相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及连锁加盟的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 利润已薄如刀锋,如何再适应多品种、小批量、短交期的现实状况? 在工业4.0、中国制造2025、互联网+、供给侧改革等新趋势下制造业如何应对? 走进丰田精益生产考察研修,所见即所得,引领制造变革。
    开课信息:2020年11月18-20日 | 广州市 2020年12月23-25日 | 广州市
  • 了解TPM的内涵,理解TPM活动的目标和目的,熟悉TPM的推进步骤,掌握TPM 自主保全活动的7个步骤及推进方法,熟悉和运用教育培训的方式,组织实施革新课题改善,运用专业保全及保
    开课信息:2020年12月12-13日 | 深圳市
  • 打造高绩效团队是管理者必修课题,是管理者携手企业迈向卓越的阶梯。团队都面临着招人、留人、培养人才难的困境,面临激烈挑战的今天,团队需要结合不同资源迅速做出反应,只有高绩效的团队才能发挥出最高的效能
    开课信息:2020年10月17-18日 | 上海市 2020年11月14-15日 | 上海市 2020年12月12-13日 | 上海市
  • 培训收益:掌握投资评估分析的工具和方法,确保评估指标的正确性和适用性 学会系统分析相关指标的方法,充分理解蕴涵在数字中的机会和风险 通过对项目的投资回报和风险的深入分析,优化项目结构
    开课信息:2020年09月26-27日 | 上海市 2020年10月22-23日 | 上海市 2020年11月19-20日 | 上海市
  • 跨境电商商业模式及物流解析、跨境电商商务、跨境电商店家特训、海外仓的管理及产品开发、互联网的成功法则
    开课信息:2020年11月28-28日 | 上海市
  • 本课程主要针对品类与战略采购管理人员,详细地介绍品类管理的方法与各种工具,课程中会穿插丰富的实际案例,并向学员提供系统完整的品类管理架构与实用模板
    开课信息:2020年10月29-30日 | 上海市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 传统产业转型升级,是在电子商务的发展趋势下被传播热门的概念,然而,网络市场和电商模式的快速变化也造就了竞争的残酷
  • 【课程前言】 如何做一名优秀的加盟商 第一名的加盟商目前正在做些什么事情 他们是如何成为第一名的加盟商的 【课程方向】一、回归原点,反璞归真,盘整之始 生意不会永
  • 汽车行业课程目标: 辅导加盟商(零售商)的流程 开发加盟商(零售商) 拓展经理和加盟经理基本素质提升 加盟商(零售
  • 目前,由于受整体经济形势的影响,中国零售行业的发展受到一定的阻碍,为此很多代理商想法开始消极,不敢迈开步伐继续扩大经营,其实,问题就是机会!“冬天来了”我们固然无法改变天气和环境,但我们可以“多穿衣服
  • 连锁企业如何帮扶区域加盟商搭建他们的培训体系,让加盟商能够根据当地文化,市场,客户,门店,员工有自我造血功能,加盟商不过度依赖连锁总部。
  • 如何从单店经营到连锁扩张,连锁门店标准化复制建立的核心是什么? 市场变化了,客户变化了,门店选址应该如何选,门店数量如何布局。
  • 课程目标:辅导加盟商(零售商)的流程开发加盟商(零售商)拓展经理和加盟经理基本素质提升加盟商(零售商)做大
  • 【课程前言】 如何开拓一个新的市场 在开拓新市场前应该做哪些准备工作 新市场开拓前应具备哪些能力 市场扩张应注意哪些方向 如何设定扩张目标 从哪些方向去扩
  • 启示八:产品极致化、管理精细化、公司平台化、事业合伙化、战略差异化2、如何帮助代理商/加盟商找到适合自己的门店赢利模式
  • 您参加过能使您的经营管理团队共同提升的实战演练吗?史杰松老师两天一夜全程和您的经营管理团队一同解剖、演练以及磋商连锁盈利系统的竞争致胜法宝。
相关培训资料
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:153.79 KB
    本项目主要介绍如何应对连锁门店的日常管理,解决日常管理中的一些问题 本项目共分三个技能点,一是门店安全措施,二是连锁门店防损作业要求;三是如何处理顾客投诉。 通过本项目的学习,使学生正确进行门店的
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:148.45 KB
    本项目主要介绍连锁门店的理货和商品盘点技术,通过在连锁门店的实训,结合实训,使学生清楚连锁门店理货和盘点的流程与作业要领,以及完成工作需要注意的问题。 本项目共分两个技能点,一是连锁门店
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:133.39 KB
    第一节 员工培训的概述 第二节 员工培训的系统设计 第三节 指导培训实施 第四节 培训评估 第五节 员工的职业管理 有调查显示:国内企业每年人均脱产培训时间为18小时,对培训投入并不少,但效
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:266.68 KB
    ⑴ 设定的时间。当绩效年度开始、工作职掌改变、绩效目标改变时,均需进行目标设定或修订。 ⑵ 设定的内容。达成该职位设置目的、应完成的主要工作项目,此部分应与其职位说明书的功能相
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:622.38 KB
    零售商可以对自己的目标市场进行准确的定位,但要真正理解顾客需求并不容易。 在竞争极为激烈的零售业,顾客满意度很难与忠诚度划等号。 新的产品种类、新的分销渠道、行业联盟及很多其它因素,迫使零售商寻
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:56.90 KB
    加强体制改革,贯彻效益优先兼顾公平、按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒,建立公平公正的人力资源政策和制度 在公司/单位推行职位分析,确定每一职位的职责、职权,再进行职位评价,根据职位评价的结果建立薪酬
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:309.54 KB
    连锁企业的的人力资源开发与管理就是充分调动企业内部员工的积极性,发挥每个员工的最大潜能,实现其最大的自我价值而采取的各种管理活动的总称。一般来说,连锁企业人力资源开发与管理包括制定企业人力资源规划、招
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:71.38 KB
    一、人力资源规划的定义 一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量两
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:264.05 KB
    一、企业培训的重要性 二、基于绩效技术的企业培训 三、企业培训的模式美国培训与发展协会在对全球500强企业关于人类绩效行为调查报告(Human Performance Practices Surv
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:359.17 KB
    决不仅仅只是一套先进的技术方案, 而是一个包括组织、流程和信息技术的全面的管理改造方案!对内,IT被用在老的流程上,没有改变原有的工作方式。对外,在向顾客提供服务的过程中,将原有的无效果任务“自动化”
相关培训师
  • 孙平

    孙平

    擅长领域:市场营销

    培训资历 国家高级(一级)人力资源管

  • 刘子滔

    刘子滔

    擅长领域:市场营销

    刘子滔老师致力于以消费品行业为核心,涵盖

  • 李一环

    李一环

    擅长领域:市场营销

    营销实战专家,提倡“从战争中学习战争”“

  • 盛斌子

    盛斌子

    擅长领域:市场营销

    盛斌子老师-家居建材经销商管理: 家居

  • 史杰松

    史杰松

    擅长领域:企业战略

    史杰松,中国企业营销学者,营销战略管理博

  • 方霏

    方霏

    擅长领域:品牌管理

    曾任职中国著名内衣品牌曼妮芬培训经理、中

  • 刘月松

    刘月松

    擅长领域:企业战略

    实战派高级培训师,沙盘培训专家。对中国企

  • 郑伯胜

    郑伯胜

    擅长领域:市场营销

    本人2000年毕业于广东一所本科院校,从