HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧
发布价:¥4560
原 价:¥4800
课程编号:KC117271
课程简介
培训内容:第一章:入职篇一、入职前的注意要点1、招聘广告发布的注意要点2、区分“录用条件”和“招聘条件”3、如何辨别婚育状况虚假?4、如何辨别学历履历虚假以及其他各种信息采集中的真伪?4、员工入职后,发现其填写信息与实际不符,可以解雇吗?5、用人单位发出offer后,可以反悔吗?6、offer中约定违约金的效力7、怎样避免劳动者拿到户口后离职二、入职时的注意要点8、如何约定劳动合同的必备条款?9、可以签电子劳动合同吗?10、如何保管劳动合同?11、可以让劳动者提供入职担保吗?12、保密条款&竞业限制协议的签订与否三、规章制度13、什么是规章制度的三性?14、未经民主流程的规定制度是否有效?15、和工会沟通是否属于民主程序?16、民主程序与公示程序是否可同时进行?17、如何让更新后的规章制度对员工生效?18、具体、可操作性强的规章制度制定要点19、违纪行为在规章制度中未列明如何处理?20、规章制度是否能规定罚款?21、各地规章制度关于罚款的规定有所不同吗?(上海、江苏等)22、劳动合同的内容与规章制度内容相冲突,如何解决?23、培训制度的法律效力 第二章:在职篇一、试用期24、新员工约定多久试用期合适?25、试用期内请病假,病假天数超过试用期,试用期可以延长吗?26、试用期内怀孕,试用期可以延长吗?27、试用期内解除的合法理由?28、试用期内解除的注意要点?29、可以在试用期内解除怀孕的女员工吗?二、员工在职期间的绩效考核(一)绩效考核中“不胜任工作”的界定与调岗调薪30、什么是“不能胜任工作”31、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?32、绩效考核结果的设置33、如何让绩效考核结果直接证明“员工不胜任”?34、如何让员工签收绩效考核结果?35、如何合法处理“不胜任工作”的员工?36、“不胜任工作”的员工,选择调岗还是选择培训?37、什么情况下用人单位可以单方面调岗调薪?38、“不胜任工作”的员工,可否只调薪不调岗?39、对“不胜任工作”员工的调岗调薪是否需要员工同意40、调岗的双方变更与单方变更的区别?41、员工不同意调岗、调薪,企业可以做出单方面决定吗?42、企业单方调整岗位,员工可视为被迫解除合同并索赔经济补偿吗?43、新岗位的选择及合理调薪幅度的确定44、调岗调薪应及时书面确认吗45、调岗时无书面确认,员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位?46、可否对“三期内”的女职工进行调岗、调薪?47、医疗期的调岗、调薪的处理要点48、企业搬迁中的调岗处理要点(二) 对于“不胜任工作”员工的培训改进和目标设定49、岗位职责描述与业绩目标应遵循的原则及要点50、销售指标的科学设置51、对于“不胜任工作“的员工,培训应达到怎样的标准?52、“培训目标”应该怎样与员工的绩效改进计划挂钩?(三)“不胜任工作”再次考核评估与沟通留证53、培训后,如何再次进行有效的绩效考核评估?54、有效证明“不能胜任工作”的考核方式55、考核证据的固定56、虽有员工签字同意,但企业规章制度约定的“末位淘汰”是否合法?57、合法辞退绩效考核严重不合格的员工要诀58、以劳动者不能胜任工作为解除理由的常见败诉点分析。(四)绩效考核结果与薪酬福利的应用59、工资、奖金的异同点60、司法实践对奖金的认定标准?61、如何管理那些躺在功劳簿上的“老”员工?62、怎样根据绩效考核结果支付员工绩效奖金?63、如何避免被认定为非法克扣工资?64、如何设置合理的薪酬体系65、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?66、对于特殊待遇及福利,考核未达标还要发吗?67、如何应对离职员工离职后追讨年终奖、加班费的风险?三、员工的病假医疗期与女职工的“三期”(一)病假常见问题68、虚假病假单、人情病假单、黄牛病假单69、开了病假单不交、晚交、少交、错交70、请了病假去兼职、旅游、培训、出国71、拒绝去单位指定三级甲等复查、或是指定医院检查72、去指定的医院复查但拒绝单位的人陪同73、合同期内持续病假,利用抑郁症等混病假 (二)特殊群体的病假及应对74、产前假与病假的区别75、哺乳假与病假的区别76、退休返聘、停薪留职、协保人员能否享受病假和医疗期待遇77、外籍员工、港澳台员工能否享受病假和医疗期待遇78、抑郁症等精神类疾病的病假处理79、特殊或重大疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的病假(三)病假与医疗期80、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限?81、医疗期与病假的关系?82、非连续的病休时间如何统计?83、医疗期内是否绝对不能解除?84、医疗期如何计算?医疗期与病假期的关系?85、医疗终结时医疗期未满怎么处理?86、医疗终结时医疗期满怎么处理?87、医疗尚未终结但医疗期已满怎么处理?88、医疗期满劳动合同期未满怎么处理?89、医疗期与劳动合同同时到期怎么处理?90、医疗期能否多次享受?91、医疗期是否存在统计周期?92、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理?93、481号文废止对医疗期有影响吗?94、有病假单未提交,病假是否有效?95、注明是个人要求出具的病假单是否有效?96、病假员工是否可以取消年终奖的支付?97、病假期间外出游玩是否视为旷工?98、如果有在外游玩的照片等证据,可以以此为由解雇吗?(四)病假待遇99、病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异100、病假工资的封顶及保底限制101、什么叫疾病救济费?102、什么叫医疗补助费?103、什么时候支付医疗补助费?104、医疗期满解除劳动合同的医疗补助费