企业用工劳动争议实务处理技巧与风险防范

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第七讲 调岗调薪操作技巧与风险防范

1.用人单位在调岗调薪中有哪些常见的误区

(1)用人单位认为有权随意调整员工的工作岗位

(2)用人单位认为有权自由地调整员工的工资

2.用人单位可以调岗调薪的情形有哪些

(1)用人单位与劳动者就调岗调薪达成一致

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作

(3)劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

(5)用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位

(6)劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位

3.用人单位调岗调薪处理不当的法律后果

(1)劳动者可以解除劳动合同

(2)劳动者可以要求支付经济补偿

(3)用人单位可能要支付赔偿金

(4)用人单位要补发工资差额

(5)劳动者有权要求恢复原工作岗位

4.用人单位在调岗调薪中需要注意的问题

(1)调岗之前结合实际情况分析利弊，慎重考虑

(2)加强考核，有充分的调岗调薪依据

(3)用人单位要换位思考，在与员工面谈前做好充分准备

(4)与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解与支持

(5)调岗位调薪后，要与员工签订变更协议

(6)调岗后要对劳动者进行岗位培训

5.实务操作风险防范建议措施

(案例1、2、3、4、5、6、7、8)

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第八讲 劳动合同变更、续签操作技巧与风险防范

1.劳动合同变更过程中应注意的问题及操作技巧

(1)劳动合同变更的法律依据及原则

(2)劳动合同变更的常见情形及处理技巧

(3)劳动合同变更的程序

(4)劳动合同变更的过程中用人单位应当注意的问题

2.劳动合同续签过程中应注意的问题

(1)用人单位应当提前与员工协商是否续签劳动合同

(2)如果继续留用劳动者，必须在劳动合同到期前签订书面劳动合同

(3)用人单位不与劳动者续签劳动合同的，最好提前书面通知劳动者，并在到期日办理离职手续

(4)确定是否需要签订无固定期限的劳动合同

(5)续签劳动合同时的工资等待遇问题

(6)到期不续签劳动合同，劳动者继续在原单位工作的，需要支付双倍工资

(案例1、2、3、4、5、6)

知识问答

第九讲 员工离职面谈等操作技巧与常见法律风险防范

1.用人单位需要支付经济补偿金的情形及计算标准

(1)用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些

(2)经济补偿金的计算标准

(3)关于经济补偿金的纳税问题

(4)不支付经济补偿金的法律后果

(案例1、2、3、4、5、6、7、8)

2.用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些

(1)由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形有哪些?

(2)劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金

(3)因劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些?

(案例1、2、3)

3.关于经济赔偿金有关法律问题

(1)用人单位应当支付经济赔偿金的情形有哪些?

(2)经济赔偿金的的计算标准

(3)用人单位支付了经济赔偿金后，是否需要再支付经济补偿金?

(案例)

4.用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧

(1)什么是服务期?

(2)什么是竞业限制?

(案例1、2、3)

5.用人单位在为员工办理面谈等离职手续过程中需要注意的问题

(1)劳动合同终止的相关文书

(2)文书的送达

(3)离职手续的交接

(4)在办理面谈等离职手续过程中用人单位应当注意的问题有哪些?

(案例)

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