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Excel在人力资源管理中的高级应用

  • 课程类型:企业内训课
  • 培训天数:2天
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    46983
  • 授课老师:推荐
  • 课程编号:NX46983
  • 费用预算:根据方案进行定价
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培训对象

人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士

课程简介

【培训大纲】

模块一:小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据      

1.    制作用户友好界面的通用表格的方法.

u让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。

u让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。

u如何友好地提示数据错误

【案例】友好表格

2.    获取和转换其他系统数据的技巧

u从其他系统中取得数据的方法

u在Excel中合并、分割数据的要点

u进行数据分析前的准备工作要点

u如何计算时间

【案例】:考勤机进出记录的转换

模块二:快速准确地实现数据连接          

1.    如何应用Excel函数实现数据连接

u数据连接的常用函数

u多条件数据连接的方法

u如何自动处理数据连接过程中空条件

【案例】:薪资表的统计与分析

             

模块三:如何何制作流程化管理的薪资表              

1.    会减少数据录入的小窍门

u通过基础表实现动态档案管理

u报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公

2.    避免频繁调整薪资表公式的小方法

u常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧

u常用区域数据的设定技巧

3.    利用权限分离实现流程化的薪资编制

u通过定调资表固定薪资表的基础薪资项

u通过控制可编辑数据项减少人为差错率

u薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字

【案例】:薪资表制作与统计分析案例

             

模块四:人力成本分析的技巧          

1.    从薪资表数据到人力成本报告的方法

u利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计

u薪资结构分析的技巧

u薪资趋势分析的技巧

【案例】:人力成本分析报告

             

模块五:人力成本的趋势动因          

1.    人力成本分解及其主动因趋势

u将人力成本按照人数、人均成本进行分解

u学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系

u学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系

【案例】:人力成本趋势规划

讲师介绍

Excel人力资源管理应用实战家

Excel财务管理应用实战家

Excel综合管理应用实战家

微软认证的ERP系统高级顾问

ERP系统与Excel互补应用,系统实施与执行的实战家

【背景介绍】

1、职场经验:

十多年财务管理和企业信息管理方面工作经验,熟悉人力资源规划和绩效管理、熟悉企业财务核算、预算管理、预测分析等各种实际业务;

现任职于某大型集团公司内审部总经理助理,主要负责集团下属航空公司的内部审计、公司的内部管理体系、内部控制体系建设和内控评价体系建设等。

曾担任用友多个大型ERP项目的项目经理,造就了丰富的行业经验和项目管理经验(实施范围涉及财务、人力资源、供应链、商业智能等各个领域,熟悉流通、零售连锁、机械制造、物流、传媒、房地产、建筑等多个行业的运作流程,尤其了解大型集团化企业的管理架构及其管控重点);乙方公司项目经理;甲方公司分公司财务主管、集团财务经理、集团审计经理、集团信息副总等职务;会计师;曾主要从事IT规划、IT审计、IT项目管理等工作;

2、学历及教育背景:

上海大学    计算机应用专业  学士;

大连理工大学  软件工程硕士   硕士;

【擅长领域】

1.整合各个领域的信息资源,进行企业各种业务分析模型的搭建;

2.Excel、Visio、Project的全面知识与高级技能,及其在财务管理、人力资源管理、销售管理、生产管理中的高级应用;

3.其他方面:ERP项目管理;业务流程设计和规划;IT审计。

【授课风格】

善于利用Office工具将各种系统的数据变成管理人员的决策信息;

善于利用各种导入工具,将系统内外数据相互转换;

善于总结学习规律,反复引导熟练应用学习方法;

善用案例和互动的教学方式,让学员在轻松的环境中,循序渐进地掌握各种新技能,达到学以致用的目的。

能结合学员的职业岗位特点,将IT产品知识转移成高效实用的技能;

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