企业人力资源总监、培训经理、企业内部讲师等
【课程大纲】:
1.陈述学习地图基本原理:
陈述培训体系主板
陈述学习地图流程
陈述学习地图基本原理
2.定义问题:
分析典型工作任务
定义胜任标准
定义贡献值
3.构建任务模型:
分析工作流程
分析能力结构
构建任务模型
4.规划课程体系:
确定模块要素
绘制课程体系蓝图
5.确定培训策略:
描述工作流程和级别
分析目标学员
确定培训策略
6.分析学习类型:
分析学习内容和知识类型
设定教学目标
排列教学顺序
7.设计教学事件:
将内容模块化
设计教学事件
保持教学事件与目标的一致性
8.绘制课程心电图:
绘制课程心电图
拟定课程大纲