企业中高层管理者
培训背景:
1.掌握科学的问题分析方法和常用工具,培养创新思维与问题分析、解决的正确思维;
2.能够从现象分析中发现关键的问题,确定关注焦点,确立优先顺序,采取有效措施;
3.运用科学的对比法找出最可能的原因与机会,然后在事实基础上审核可能的原因;
培训大纲:
一、发生问题的情境判断
1.关注的关键问题
2.关注焦点的区分与细化
3.创新思维与问题分析、解决的优先顺序
4.思维技巧的选择与解决办法的确定
分析:创新思维与问题分析、解决培训案例!
解析:创新思维与问题分析、解决内训案例!
案例:创新思维与问题分析、解决课程案例分析!
二、造成问题的原因分析
1.关注的问题与观察到的事实
2.比较的事实,辨别独特的差异与变化
3.确定最佳的比较方法
4.原因分析与选择
讨论:创新思维与问题分析、解决经典案例讨论!
分组:创新思维与问题分析、解决培训案例学习指南
分析:创新思维与问题分析、解决学习中的八大陷阱!
三、打破思维的定式
1.是什么决定创新?
2.创新的障碍(FUDS)
3.如何突破思维的定势
4.创新遵循的原则
互动:创新思维与问题分析、解决培训案例评估
分享:某集团创新思维与问题分析、解决培训案例
分享:哈佛经典创新思维与问题分析、解决案例分析示范
四、定位问题与设定目标
1)问题产生的背景分析
2)确定问题的突破方向和解决的优先顺序
3)对问题定量化并按层次分类
4)收集问题的相关数据
5)探测问题的现状真实的绩效目标
6)创新思维与问题分析、解决的成本预算分析
7)创新思维与问题分析、解决的风险分析
8)创新思维与问题分析、解决团队的建立
9)问题所在流程图的绘制
10)流程价值分析
11)快速改善问题的解决
分享:企业创新思维与问题分析、解决培训三步走!
案例:联想(中国)公司的创新思维与问题分析、解决培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好创新思维与问题分析、解决?
五寻找合适的解决方案——决策制定
基础性决策制定的流程
确定我们的决策目的与决策标准
如何寻找备选方案
怎样用决策标准来检验各类被选方案
快速的理性决策
明确的决策目的
影响到我们做出有效的决策
如何利用或避免这些因素
创新思维与问题分析、解决培训总结
中国企业培训师陈静
专家介绍
职业化专职培训师
国家注册人力资源管理师
国家注册企业管理咨询师
管理咨询公司签约讲师
管理咨询公司签约咨询师
培训经历
2001年界入集团公司企业内训
至今有近十年的企业内训及公开课培训经验
十年间组织过近千场的企业内训及公开课
参训人数近万人,培训评估满意度达95.8%
曾在河南省内知名的集团公司担任人力资源经理、培训经理,7年培训管理经验,6年企业管理经验
专家的授课风格
始终与各行业保持着紧密联系,在为其提供专业管理咨询背景下为企业提供专业的培训服务。
我认为每次培训都应该是一次心脑的洗礼过程,让参训学员学得开心、学有收获、学有转变,让参训企业收获大于付出,切实看到参训学员的转变才是培训的真谛。
培训风格幽默、睿智、寓教于乐,善用多种方式教学启发思维,贴切的行业案例引起共鸣,细致的讲解丝丝入微。
研究领域
职业化培训、中层管理技能提升(TMP)、情绪与压力管理。