企业中高层管理者
培训背景:
1、创新思维与问题分析解决原理学习
2、创新思维与问题分析解决工具学习
3、五星思维技能训练
4、创新思维与问题分析解决实战训练
培训大纲:
第一讲创新思维与问题分析解决原理
一、创新思维与问题分析解决导论
1、什么是“系统”?
2、为什么要学习创新思维与问题分析解决?
3、古代创新思维与问题分析解决——五行说
4、现代创新思维与问题分析解决——系统论
二、五行创新思维与问题分析解决
1、土——观察思维技能/观察类问题
2、金——分析思维技能/分析类问题
3、木——设计思维技能/设计类问题
4、水——决策思维技能/决策类问题
5、火——创新思维与问题分析解决技能/创新类问题
分析:创新思维与问题分析解决培训案例!
解析:创新思维与问题分析解决内训案例!
案例:创新思维与问题分析解决课程案例分析!
第二讲创新思维与问题分析解决工具
一、系统基模
1、简单系统/复杂系统
2、静态系统/动态系统
3、封闭系统/开放系统
4、有形系统/无形系统
5、稳定系统/进化系统
6、线性系统/混沌系统
二、思维工具
1、要素视角
2、联系视角
3、结构视角
三、思维训练
1、思维案例研讨
2、实际问题+创新思维与问题分析解决工具训练
讨论:创新思维与问题分析解决经典案例讨论!
分组:创新思维与问题分析解决培训案例学习指南
分析:创新思维与问题分析解决学习中的八大陷阱!
第三讲观察思维技能
一、思维理念
1、什么是观察?(信息搜集)
2、同一事物存在多个侧面、多个层面。
3、思维的关注点决定了人能看到什么。
二、思维模板
1、事物观察
2、联系观察
3、环境观察
三、思维训练
1、思维案例研讨
2、实际问题+观察思维训练
互动:创新思维与问题分析解决培训案例评估
分享:某集团创新思维与问题分析解决培训案例
分享:哈佛经典创新思维与问题分析解决案例分析示范
第四讲分析思维技能
一、思维理念
1、什么是分析?(事理推演)
2、分析模式不同会导致结果不同。
3、分析的目的影响着分析的结果。
二、思维模板
1、分解分析
2、因果分析
3、类比分析
三、思维训练
1、思维案例研讨
2、实际问题+分析思维训练
分享:企业创新思维与问题分析解决培训三步走!
案例:联想(中国)公司的创新思维与问题分析、解决培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好创新思维与问题分析、解决?
第五讲设计思维技能
一、思维理念
1、什么是设计?(方案构思)
2、模型是设计的种子。
3、好的设计既要满足主观,又要遵循客观。
二、思维模板
1、目标描述
2、目标量化
3、三角模型
三、思维训练
1、思维案例研讨
2、实际问题+设计思维训练
分享:创新思维与问题分析解决培训四部曲!
分享:创新思维与问题分析解决内训五步骤!
分享:企业创新思维与问题分析解决六技巧!
分析:某药业集团所面临的创新思维与问题分析、解决难题!
第六讲决策思维技能
一、思维理念
1、什么是决策?(利害权衡)
2、决策标准存在着多维性、多层次性。
3、决策者的脑型决定着对决策标准的选择。
二、思维工具
1、方案列举
2、标准确定
3、优劣评估
三、思维训练
1、思维案例研讨
2、实际问题+决策思维训练
分析:领导者创新思维与问题分析解决做什么?
分析:创新思维与问题分析解决内训哪些步骤很重要?
分析:创新思维与问题分析解决培训哪个环节很重要?
第七讲创新思维与问题分析解决技能
一、思维理念
1、什么是创新?(创意激发)
2、创新是推陈出新的突破,也是无中生有的创造。
3、创新没有对错之分,只有优劣之别。
二、思维模板
1、快速发散
2、强制联想
3、创意转化
三、思维训练
1、思维案例研讨
2、实际问题+创新思维与问题分析解决训练
分析:企业如何贯彻创新思维与问题分析解决全过程?
分析:创新思维与问题分析解决培训,我们做对过什么?
案例:海尔集团创新思维与问题分析解决咨询方案案例研究
第八讲问题创新思维与问题分析解决实战
一、创新思维与问题分析解决框架
1、问题列举——存在哪些问题?
2、快速分类——问题属于什么类型?
3、抓住重点——真正的问题是什么?
4、分析解决——观察/分析/设计/决策/创新
二、团队创新思维与问题分析解决实战(略)
1、实际工作问题研讨
2、思维教练咨询辅导
创新思维与问题分析解决培训总结
中国企业培训师陈静
专家介绍
职业化专职培训师
国家注册人力资源管理师
国家注册企业管理咨询师
管理咨询公司签约讲师
管理咨询公司签约咨询师
培训经历
2001年界入集团公司企业内训
至今有近十年的企业内训及公开课培训经验
十年间组织过近千场的企业内训及公开课
参训人数近万人,培训评估满意度达95.8%
曾在河南省内知名的集团公司担任人力资源经理、培训经理,7年培训管理经验,6年企业管理经验
专家的授课风格
始终与各行业保持着紧密联系,在为其提供专业管理咨询背景下为企业提供专业的培训服务。
我认为每次培训都应该是一次心脑的洗礼过程,让参训学员学得开心、学有收获、学有转变,让参训企业收获大于付出,切实看到参训学员的转变才是培训的真谛。
培训风格幽默、睿智、寓教于乐,善用多种方式教学启发思维,贴切的行业案例引起共鸣,细致的讲解丝丝入微。
研究领域
职业化培训、中层管理技能提升(TMP)、情绪与压力管理。