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PDCA现场系统解决问题方法

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
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  • 授课老师:周得良
  • 课程编号:NX24745
  • 费用预算:根据方案进行定制
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培训对象

采购管理、产品设计、工艺开发、设备工装、计量检验、生产现场、班组长等人员。

课程简介

培训目标:通过本课程的学习,使学员能熟练运用PDCA系统解决问题的方法和QC工具及8D手法永久性地解决现场质量问题。

培训对象:采购管理、产品设计、工艺开发、设备工装、计量检验、生产现场、班组长等人员。

课程时间:1-2天,每天6小时,共6-12小时;

课程内容大纲:

第一部分:背景知识:

1.戴明和他对质量管理所做出的贡献;

2.TQM和ISO9001质量管理体系的要求;

3.PDCA是什么?

4.PDCA循环特点和八个步骤?

第二部分:PDCA现场系统解决问题方法

1.现场解决问题的误区和PDCA系统解决问题的方法

2.PDCA循环的特点和系统解决问题的方法

3.PDCA各阶段和使用的QC工具:

PLAN计划阶段和使用的QC工具:

步骤1.分析现状,找出存在的质量问题

1.1确认问题:问题陈述、5W+1H、流程图

1.2收集和组织数据:数据收集计划、检查表、排列图、控制图、直方图、流程图、其他图形

1.3设定目标和测量方法:5W+1H

步骤2.分析产生质量问题的各种原因或影响因素

2.1寻找可能的影响因素并验证:头脑风暴、排列图、因果图、散布图、5why’s

步骤3.找出影响质量的主要因素

3.1比较并选择主要的、直接的影响因素:排列图、散布图、关联图/亲和图、矩阵图、实验设计法等

步骤4.针对质量问题的主要因素,制定措施,提出行动计划

4.1寻找可能的解决方法:头脑风暴和投票法

4.2测试并选择:数据收集、散布图、决策矩阵

4.3提出行动计划和相应的资源:行动计划、甘特图

DO实施阶段和使用的QC工具:

步骤5.实施行动计划

5.1按照既定的计划执行措施(协调和跟进):行动计划、甘特图

5.2收集数据:数据收集计划等

CHECK检查阶段评估结果(分析数据)和使用的QC工具:

步骤6.评估结果(分析数据)

6.1结果同目标相符吗?

6.2每项措施的有效性如何?

6.3哪里还存在着距离?

6.4我们学到了什么?

确认措施的标准化

确认新的操作标准

使用的QC工具:数据收集计划、检查表、排列图、控制图、直方图、流程图、其他图形、5why

ACTION改进措施阶段和使用的QC工具:

步骤7.标准化预防和进一步推广

7.1采取预防措施以保证长期的有效性

7.2将新规则文件化:设定程序和衡量方法

7.3分享成果

7.4重复解决方法(交流好的经验)

使用的QC工具:程序化;预防问题的QC工具、过程流程图、过程FMEA、控制计划、SOP、解决问题方法G8D简介

步骤8.提出这一循环尚未解决的问题,把它们转到下一个

PDCA循环

8.1总结这一PDCA循环中尚未解决的问题,把它们转到下一个PDCA循环

问题解决型QCSTORY案例分析;

第三部分:系统解决问题方法G8D简介

8D:8DISCIPLINES定义;

8D步骤说明:D0:征兆/紧急反应措施;D1、成立小组与职责;D2、问题描述与头脑风暴;D3、DevelopContainmentAction(暂时改善措施);D4、确认并验证问题出现的根本原因;D5、永久解决问题的纠正措施的对策拟定,确认解决对策的正确性;D6、执行永久解决问题的纠正措施;D7、差错预防,从系统管理和过程管理管理角度预防再发生;D8、恭贺小组;

G8D与PDCA系统解决问题的方法的区别

知名台资企业8D手法运用案例分析;

讲师介绍
周得良

简易绩效管理模型创始人、简易过程改进模型创始人、简易管理12要素模型创始人;

TS16949及五大工具(汽车行业)资深咨询师(12年TS16949/QS9000和五大工具应用和汽车行业工作经验);

生产管理和现场管理(7S与目视管理、TPM、IE等)资深咨询师;

ISO140001/ISO9001/OHS18001资深咨询师; 

国家注册质量工程师、高级人力资源管理师;

国家注册质量和环境管理体系审核员(2010-1-NQ21080; 2011-1-NE20648;);

国学和幸福人生资深研究者和资深瑜伽教练及养生师;

曾历任南盘龙云海集团湖南分公司人力资源部经理、市场部经理

曾历任香港源联(LCD/LCM)集团历任生产部经理、品质部经理及QS9000体系管理代表

曾历任新生电机集团(AC/DC马达)品质部经理及QS9000系统管理代表、总经理助理

曾任深圳市德信诚经济咨询公司TS16949(汽车行业)、质量环境安全管理体系、现场管理改善、CMMI咨询项目高级顾问兼顾问部和软件开发部经理、高级讲师

具有系统的管理理论知识(结构)和丰富的企业管理实践经验。曾先后在深圳几家大型中外合资企业(集团)从事(人力资源、市场营销、生产和现场管理、质量、系统)中、高层管理工作,服务过的行业涉及汽车业及供应链企业、IT业和软件业、传统制造业、矿山资源型企业、服务业和建筑工程业,熟知各种类型企业运作模式,能够指导企业有效地改善和提高管理绩效,尤其对企业质量管理、汽车业和软件业系统过程改进、人力资源管理等有深刻地研究和成功实践。

湖南工业大学材料与冶金工程系金属压力加工专业、湘潭大学管理学院管理专业

国内某大型咨询教育机构咨询项目总监、汽车及汽车零部件企业系统过程改进专家和质量管理(TS16949及五大工具)专家、软件业和IT行业CMMI(IT行业过程改进模型)系统过程改进专家、ISO27001/ISO20000认证咨询资深顾问、矿业资源型企业系统管理改善解决方案资深研究者、人力资源管理专家(人性分析与岗位匹配资深研究者)

国内多家咨询教育机构特聘CMMI项目(IT行业过程改进模型)高级咨询师和高级讲师、特聘汽车行业过程改进和TS16949及五大工具专家和高级讲师、特聘质量管理和人力资源管理专家、多家外资认证机构特聘高级培训讲师

03年进入管理咨询行业,现已9年过程改进及管理咨询和管理培训经历;

04年师从北京航空航天大学教授周伯生(SEI教员、CMMI主任评估师)、任爱华老师(CMMI主任评估师)、吴超英老师(SEI教员、CMMI主任评估师)学习CMMI并成为高级咨询师;CMMI(能力成熟度模型)高级咨询师;

内训服务流程
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