TTT培训师培训中阶课程

企业内部培训师、管理干部、优秀员工

一部分课程核心---核心保证效果

课程设计开发六大现状

用中心点把控方向

1)学员为中心

2)培训不等于演讲

用理论来构造体系

1)前人种树，后人乘凉

2)德鲁克、科特勒

3）13大类102个细分领域

用经验来引起共鸣

1）做自己

2）实战经验，而非纸上谈兵

用时效来保持新意

1）应景

2）新意

用工具来保证效果

1）培训的道、术、法、器

2）94种企业管理工具

A基础管理

B增进工具

C创新工具

第二部分确定需求---无问题不培训

课程开发三大类型

超市、大杂烩、量身定做

课程开发五问

A背景

B学员

C目标

D内容

E方式

企业内训训三大特点

类别杂、时间短、要效果

无问题不培训

1）以问题为导向，解决企业实际需求

2）培训需求=解决问题

需求确定问题转化四大工具

1）剥洋葱

2）层分法

3）鱼骨图

需求寻找七大通路

1）面谈沟通法

2）行为观察法

3）资料数据收集法

4）问卷调查法

5）小组讨论法

6）自我分析法

7）重大事件分析法

需求分析现场演练

1）座谈法

2）问卷调查

3）电话沟通

第三部分破题命名---画龙点睛之笔

著名培训师的课程名称分析

1）余世维

2）张晓彤

四大课程命名模式

1）模型量化法

2）以小见大法

3）问题悬念法

4）中规中矩法

课程名称四大细节

1）反映出课程目的与价值)

2）课程名称要具体

3）课程名称有吸引力

4）必要时可加副标题

不同课程的命名法

1）员工类

2）营销类

3）人力资源类

4）生产类

5）团队类

课程现场拍卖会：我的课程我做主

第四部分制定大纲---左脑逻辑构建

对策性鱼骨图制作，对策=大纲

1）对策型鱼骨图课程开发技巧

2）现场演练：课程大纲制作演练《如何提升执行力》

课程的金字塔结构分析

呈现课程大纲的四大逻辑结构

1）时间，举例《企业文化建设》

2）空间，举例《新员工成长》

3）对比，举例《赢在执行》

4）心智模型，举例《360度领导力》

思维导图制作课程大纲

1）解密思维导图

2）思维导图制作技巧

A中心点

B线条

C色彩

D文字

E代码

3）思维导图制作课程大纲

现场训练：《有效沟通》《时间管理》《目标管理》

4）现场展示与发布

3小时即兴脱稿授课的设计大纲

1）临时任务，没时间做课件怎么讲课？

2）如何在课程现场迅速整理解决方案？

3）由同一个内核演变出15分钟至2小时的不同课程

标准化培训大纲设计

1）普通员工也可15-30分钟研发一门标准化课程

2）课件与培训师的分离，任何课程随时都有备选讲师

3）企业内部培训课件的备案与标准化管理

第五部分点滴成材---右脑形象构建

素材四大境界

从“YES”到“哇塞”

1）信手拈来，通俗易懂

2）生活中来

3）新数据应用

4）企业经典细节案例

5）精彩演绎故事

七大素材库建立

1）课堂

2）生活

3）交换

4）闭关

5）电视

6）网络

7）企业

信手拈来三字经训练

第六部分综合演绎---全脑培训方法应用

全脑课程设计模式

1）四种课程表达模式

A清楚、沉闷型

B混乱型

C刺激、好玩型

D卓越型

2）理性了解与感性表达

效果深化八大方法

1)演讲法优缺点分析与演练

2)问答法优缺点分析与演练

3)示范教学法优缺点分析与演练

4)个案研讨法优缺点分析与演练

5)角色扮演法优缺点分析与演练

6)视频教学法优缺点分析与演练

7)游戏体验法优缺点分析与演练

8)头脑风暴法优缺点分析与演练

第七部分全脑沟通---PPT制作速成

培训史五代课件

1）文字罗列法

2）图标表现法

3）图文呈现法

4）图模呈现法

5）声像呈现

分析：苹果CEO乔布斯的PPT制作秘密

课件设计六大技巧

1）入门

2）原则

3）制作

4）设计

5）演示

6）资源

板书配合

第八部分万事具备---开课前准备

预演未来

1）成功预演

2）百炼成钢

培训教材

1）学员手册制作

2）讲师手册制作

3）教案编写

培训教具使用

课程安排技巧

1）时间

2）场地

3）组织团队

4）音乐

培训师资格

1）短期靠包装

2）长期靠内涵

课程考评标准

第九部分体系建设

培训发展三阶段

培训体系钻石结构

1）课程体系建设

A培训类型

B培训层次

C培训系列

D史上最全面的课程体系

2）培训师体系建设

A内部培训师管理

B内部培训师培训

C外部培训师管理

3）组织机构建设

A商学院/企业大学

B培训中心

C训练班

DQC小组

4）支持体系建设

1）培训需求

2）培训计划制定

3）培训执行

4）培训评估

第十部分效果评估

制约培训效果四大瓶颈

确保培训效果

1）营造环境

A硬环境

B软环境

2）做好评估

A反映评估

B学习评估

C行为评估

D结果评估

E态度评估

3）专案推动

A全程评估

B行动计划