8090后员工职业素养培训

新毕业人员、新员工、各部门一线员工、各级管理人员等

胡珺老师的80、90后员工职业素养培训经过系统的理论培训来提高员工的职业素养水平，同时也总结了成功的工作经验、案例，使员工的职业素养能够实实在在的更上一个层次。

课程主题：8090后员工职业素养培训

课程时间：1-2天

培训讲师：胡珺

课程对象：新毕业人员、新员工、各部门一线员工、各级管理人员等

课程收益：

了解先进的职业理念及提高协作意识

提高受训者的责任心、团队合作意识

提高团队的战斗力，提高员工的向心力

提高员工的服从意识，配合管理者完成任务

课程背景：

为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？

为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？

为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？

为什么你做事，老板总不满意？

为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？

为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？

为什么你总是缺少职业竞争力？

为什么总是陷入人际关系的危机中？

为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？

……

我们常常说某某职业素养真高，某某职业素养太低。那么，这个叫“职业素养”的东西到底是什么呢？

课程大纲：

一、你为谁工作？

工作机会

珍惜现在

尽职尽责

没有借口与立即行动

点燃你的激情

个人成功

与企业共命运

二、经验与知识的区别

职场情感小测试。目的是让员工了解自己的个性，以便更好地发挥自己的优势

三、决定人生的个性化差异

测试你的生活质量。目的是让员工了解自己的生存处境，以化不利为有利

四、失败人生的八种类型

领导每天在做什么？

五、为什么员工间存在平凡与优秀的差别？

六、遵守秩序——职场第一能力

没有规矩不成方圆

企业的规范化管理与员工的个性化发展

遵守秩序是忠诚的前提

职场的玻璃天花板

感激才会拥有，感恩才能长久

职场小测试：你希望云朵在图中的什么位置？目的是给员工的职场发展提出建议

七、自动自觉——职场第二能力

感谢额外的责任，这是上苍奖励给我的机会！

成为企业的合伙人

成功取决于实现目标的速度和坚持的力度

职场性格小测试

八、效率为王——职场第三能力

只有付出才会有所得

决策者与管理者的必备素质

为什么领导和技术高手的薪水多

为什么高学历者给低学历者打工

职场小测试：你适合从事什么工作？目的给员工目前所服务的岗位提出建议

九、做对的事情——职场第四能力

一点点的忠诚胜过一堆智慧

职业品质是职业生涯发展的前提

“天道酬勤”吗？

十、细节大师——职场第五能力

细节是什么？

职场小测试：你是否是个有领导能力的人？目的是让员工认清自己的能力，以便今后更好地发挥作用

十一、勇于承担——职场第六能力

永远把重要的事情放在第一位

职场小测试：你选择谁做合作伙伴？目的是让员工懂得与他人相处的技巧和作用

十二、合作双赢——职场第七能力

成就大事要感谢的五种人

职场情感小测试。让员工学会尊重他人，与他人和谐相处

十三、尊重他人——职场第八能力

尊重他人才能有宽广的胸怀

你在哪方面最输不起？目的是让员工学会快乐工作、快乐生活

十四、快乐工作——职场第九能力

十五、活到老，学到老——职场第十能力