新生命花园高效执行力工作坊

企业中高层

你渴求活出生命美丽的特质吗?

你渴望成为具有卓越领导才华的现代企业家及管理者吗?

你苦寻一种能有效激励自己及团队成长的动力源吗?

你梦想“教练”出一支顶尖的“梦之队”吗？

源于美国、风行全球26年的LBD国际训练课程，带给你全新的管理智慧及训练技术、协助你突破生命成长及企业发展的瓶颈，激发管理潜能，创造超凡业绩！

《新生命花园——高效执行力》工作坊

欢迎参加《新生命花园---高效执行力》工作坊，您将开始一个非常重要的历程。在这个工作坊里，您会从不同的层面和角度去检视自己的心态，加强自我洞察力，从而提升自身素质。《新生命花园---高效执行力》工作坊是锻炼成为教练的基础。教练必须具备敏锐角的洞察力，才能及时准确地反映被教练者的心态和真相。作为有志成为出色教练的人士，《新生命花园---高效执行力》工作坊是重要的一步。

通过积极投入的参与，您将会从《新生命花园---高效执行力》工作坊中提升自身的素质，为自己创造效益，例如：您会发掘企业基本的成功元素——人的无限潜能，了解如何在事业和日常生活中产生和延续创造性张力，跨越障碍，缩短行为与目标的差距。此外，您有机会亲身体验过去一切限制您个人或企业发展的固有态度和习惯，反省自己的信念与管理决策模式。您可能会感受到被自我挑战，我们邀请您以开放和坦诚、积极投入的态度参与、从而调整心态，获得提升自身素质和改进行为方式的动力。

参加《新生命花园---高效执行力》工作坊的原因和目标：

《新生命花园---高效执行力》工作坊是一种新的探索，而其指向则是非常明显的，那就是帮助企业人“诚意正心”，在“修身”之后更好地协助企业的发展，人生的丰盛与进步。

个人方面目标：

更有效和迅速的达成目标。

减少犯不必要的错失，能够发掘更多的有效的方法。

无论在生活或工作上，能引导个人达到更高的层次。

创造更多财富，工作更有效率，更有创意，更有吸引力和更有影响力。

企业方面目标：

协助企业有效的演进。

激励员工上下一心，员工的理想和企业的理想一致，共同迈向公司的理想。

引发各员工运用负全责和共赢的心态，更有效提升工作与服务素质。

促进员工的真诚的沟通，发挥团队的精神。

引发员工发挥他们独特的才华，更有创意。

在激烈的竞争中脱颖而出。

参加《新生命花园---高效执行力》工作坊的六大理由：

它能使你具有360度全方位的管理能力；

它能提升生产效率；

它能建立企业拓展的基础；

它能提升创意及持续创新，吸纳优秀人才，建立企业语言；

它能协助企业建立文化，使企业能更持续发展，创造更佳业绩；

它能为你及你的企业铺平成功之路。

工作坊的六大目标：

⑴创造一个互相紧扣、有承诺及目标的团队；

⑵确保每一个参加者能亲自体验及发掘有效团队的重要元素。如目标一致、信任、开放沟通，互相尊重；

⑶介绍及强化共赢的概念，强调每一位成员的重要性；

⑷发掘探讨及强调团队人员和个人在专业上的问题。营造一种重结果的氛围，管理人员在这种氛围中对他们的决策与行动承担全部的责任，从而境强在工作中的责任心；

⑸激发组织成员的创意与潜能，使其素质与能力不断提升；

⑹获得持续自我学习和改进动力，并帮助成为指引企业发展的教练。

适合人群：

如果你是一个为企业诸多现实问题困扰的领导人，如果你是一个渴望在任何岗位上发挥领导水平的企业员工，如果你渴望带领更大的团队迎接更大的挑战，如果你想不让你的领导岗位变成一个重负，如果你想寻求更行之有效的方法让领导变得快乐起来，从而成为一个快乐的领导，那么，在参加《新生命花园---高效执行力》工作坊后，你也可以从中找到想要的答案。

培训特色：

一个被《财富》500大企业竞相引入内训的课程

一次训练自己做自己和团队“教练“的学习良机

12位世界著名心理学家、管理学家的智慧结晶

世界超过200万人因接受本训练而迅速改变人生困境

体验式学习————带给你“心”的突破及“心”的价值

知行合一————100%的承诺改变和行动力

360度训练评估——全面革新与提升领导力

培训效果：

培育企业核心竞争力，增强竞争优势

营造坦诚、开放、互动的沟通氛围

建立协作与信赖的关系、培育积极正向的企业文化

为组织吸纳优秀人才，减少人力资源的流失

透视人性的优点与盲点，发挥亲和力，拓展人际关系

提升领导者及团队负责任的心态，达成经营目标

推广企业“教练文化”完善企业内部“造血系统”

认识选择的力量，促使领导者自我醒觉，明确生命及事业目的

解除限制性信念、行为及模式，激发内在动力源泉

实现自我价值，强化领导者及团队追求卓越的信念

进行情境的管理，时刻保持巅峰状态，拥有赢的动力

透过爱与自觉的训练，再次感受生命的活力

掌握百分百的聆听技巧，创造卓越的沟通品质

培育领导者信守承诺、自我激励与迎接挑战的正向态度

扩大领导者“舒适区域”，挖掘更大的可能性

获得持续性的学习和自我成长