有志提高个人技能或企业管理人士
课程时间
2天(09:00-16:30)
课程目标根据研究,企业的内部运作的失败80%左右是因为贯彻执行不利,而只有20%左右是因为方向性错误。同样的意图,同样的方法,自己的公司没有将其贯彻到底,而它人将其有效落实,在市场表现上就出现了强烈的反差。针对这个问题,我们开发了“企业内部执行力”培训课程,以期定专题集中解决公司整体策略与意图的贯彻落实问题。
课程收益*掌握有效执行的关键因素与对环节要领的把握;
*有效把握阶段目标实现的方法;
*明确自身团队内建立执行文化的途径;
*明确执行能力建设的方向;
*能够有效地推动工作,达到对组织意图的有效贯彻。
课程大纲第一部分执行力及其技术、方法与工具
1.关于执行力
2.技术与方法
3.贯彻落实的管理工具
4.执行组织结构
5.执行平台
6.信息沟通平台
体验练习:从计划到落实
目的:集中解决技术,方法与工具等硬性层面的内容。
以示范操作为主,配合误区分析进行。
第二部分部门内与跨部门执行力
1.组织行为模型
2.人员组成与类型分析
3.任务与组织模型
4.组织中的沟通管理
5.上行沟通
6.下行沟通
7.跨部门沟通
8.越级沟通
9.部门负责人角色定位
10.领导与授权
11.从上级角度给自己定位
12.部下激励
13.管理鸿沟:部门间与层级间。
案例研讨:某广东公司的内部执行力问题
体验练习:善于贯彻落实的跨职能团队
目的:解决关键环节的识别与把握方法问题。问题讲解为主,方法示范和误区分析配合进行
第三部分高效的执行机制
1.执行机制
2.跨部门协调与沟通
3.过程控制:PTT会议机制
4.高效落实:IRT会议机制
体验练习:高效IRT会议
目的:对于执行过程中的“变”与“不变”的问题进行尺度把握方面的澄清。讲解之后,进行专项的案例练习以使其将理论与实用有效结合
第四部分企业执行能力建设
1.建立保证执行导向的文化
2.流程梳理与改进
3.问题研究与原始积累
4.持序改进
目的:了解执行力建设的方法与途径。讲解为主,结合思维误区分析进行