最新劳动合同法与企业应对技巧

有志提高个人技能或企业管理人士

课程介绍

欢迎您与您的团队参加：“劳动法律法规、新劳动合同法、最新工资管理条例及应对策略”课程。在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失。本课程主要探讨劳动法律法规、新劳动合同法及工资管理条例的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施，建立灵活的人事制度，为您的企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。

课程内容

第一天：劳动法律法规最新动态、新劳动合同法（草案）与企业应对技巧（主讲嘉宾：程老师）

一、国家最新劳动法律动态

1、安全生产法条款最新动态及因应策略（案例分析）

2、禁止使用童工规定及处罚条款最新动态及因应策略（案例分析）

3、工伤保险条例最新动态及因应策略（案例分析）

4、劳动保障监察条例最新动态及因应策略（案例分析）

5、非全日制用工若干问题最新动态及因应策略（案例分析）

6、解除劳动合同时效的答复

二、广东最新劳动法规动态及应对策略

三、中国劳动法的新趋向

四、最新劳动合同法对人力资源管理即将产生的影响

1、新《劳动合同法》立法调整趋势、最新政策分析与应对方案

2、新《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析

3、劳动合同立法与现行劳动法规的区别

4、劳动合同立法对企业用工影响最大的部分内容解析

新规定：用人单位不得擅自解除劳动合同的五种情形……

新倾向：认可事实合同保护劳动者……

新引导：用人单位解除、终止与劳动者的劳动合同，应按照什么标准向劳动者

支付经济补偿。劳动合同续签的，用人单位是否需支付经济补偿。

劳动合同终止计算经济补偿时，经济补偿如何支付……

新门槛：劳务派遣建立备用金制度……

新约定：跳槽须遵守竞业限制条款…

第二天、广东省最新工资支付管理条例对企业利弊分析与应对措施（主讲嘉宾：黄老师）

1、在《条例》中，哪些属于工资的范畴？

2、怎样才算拖欠和克扣工资？

3、对用人单位的工资支付行为有哪些要求？

4、该条例与旧的有关工资支付规定相比有什么不同？

5、工资支付基本原则是什么？

6、条例对企业工资支付制度有哪些规定?

7、条例对企业支付给员工工资有哪些规定?

8、条例对计件工资有哪些规定?

9、条例对绩效工资有哪些规定?

10、条例对综合计算工时工作制的工资支付有哪些规定?

11、劳动者在假期中的工资怎样确定？

12、病假工资按什么标准支付？

13、用人单位可以从员工工资中代扣代缴、扣减哪些费用项目？

14、加班工资按什么标准支付？

15、企业停工、停产期间的工资支付有哪些规定？

16、如何在劳动合同中约定最低工资，以及制定相关工资补充协议？

17、企业工资支付的有关注意事项

18、用人单位不按时或克扣劳动者工资的行为，有什么处理措施？

19、对预防和处理拖欠工资，有什么具体的规定？

20、用人单位有哪些行为，将受到处罚？

21、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？

22、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？

23、加班工资在发生争议时，新条例又有怎样的规定呢？

24、如何计算加班工资才能做到既守法又不增加人工成本？