员工培训与开发

一、培训的定义

企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。

１、培训的特点：

①明确的目的性：提高员工的绩效，有利于实现企业目标

②直接任务：获得或改进员工的知识、技能、动机、态度、行为。

③具有计划性、系统性。

２、培训与开发的对象

①新员工：培训岗位要求的知识、技能，特定环境必须的工作态度和行为习惯。

②老员工：培训能适应不断变化的外部　环境、保持企业竞争力所必需的知识的更新、技能的提高。