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员工培训与开发

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PPT文档简介

一、培训的定义

企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效及员工对企业目标的贡献,企业所作的有计划的、有系统的各种努力。

1、培训的特点:

①明确的目的性:提高员工的绩效,有利于实现企业目标

②直接任务:获得或改进员工的知识、技能、动机、态度、行为。

③具有计划性、系统性。

2、培训与开发的对象

①新员工:培训岗位要求的知识、技能,特定环境必须的工作态度和行为习惯。

②老员工:培训能适应不断变化的外部 环境、保持企业竞争力所必需的知识的更新、技能的提高。

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