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培训制度安排

培训课程的设计

在培训计划实施初期，以基本技能和岗位技能为主，兼顾管理技能培训。今后将逐步过渡到以管理技能培训为主，岗位技能和基础技能并重的培训模式。

培训教师选择

以内部人员和外聘讲师并重，逐步培养自己的培训讲师。

培训时间安排

每两周安排一次培训，以半天为宜，每个月25日前对下个月的培训计划落实安排。

实施部门

综合部具体组织实施并落实到专职人员负责具体运作，其它各部门相应配合协调。相关培训记录需做好归档工作。