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绩效管理体系培训计划

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  •  上传时间:2009-07-13
  • 薪酬体系筹划
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    PPT文档简介

    绩效管理培训的总体目标

    绩效管理培训的总体策略

    绩效管理培训的具体方式

    绩效管理培训的工作计划

    附件

    培训教材

    学员考卷

    讲师评估材料

    绩效管理体系的改革,不仅是江苏石油公司从传统的国有企业向国际化、现代化的商业机构转形的重要标志,也是实现企业整体经营战略与目标的根本保证。因此,为了确保绩效管理体系改革的设计理念在企业实施中得到广泛的认知、理解、支持与应用,并最终充分发挥其真正的价值,针对绩效管理体系相关内容的培训将是整个江苏石油的改革进程能够最终取得成功的关键。

    理解什么是绩效管理体系,以及绩效管理对企业管理的意义

    掌握主要的省公司、各业务部门和服务部门的关键绩效指标的定义以及这些指标对绩效管理的意义

    了解绩效管理的关键流程,各部门在绩效管理体系中的角色和职责

    理解什么是绩效管理体系,以及绩效管理对企业管理的意义

    掌握主要的省公司、各业务部门和服务部门的关键绩效指标的定义以及这些指标对绩效管理的意义

    了解绩效管理的关键流程

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