人力资源考核的方法与技术

人力资源考核的概念

职务分析技术

指标设计的方法与技术

指标量化的方法与技术

人力资源考核是人力资源管理的核心职能之一。

人力资源考核，也叫绩效考核，就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。

绩效考核的作用

1、人员任用的依据

2、决定人员调配和职务升降的依据

3、进行人员培训的依据

4、确定劳动报酬的依据

5、对员工进行激励的手段

6、平等竞争的前提