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量化性：绩效考核是针对岗位工作和流程明确量化的指标；
针对性：对于不同部门不同岗位，依据工作内容和流程不同绩效考核指标是不同的
现行绩效评价标准中，绩效指标只是定性表述，无量化指标；
不同部门不同岗位绩效考核指标差别不大
不同的部门和岗位应该采用不同的薪酬体制。
例如：
市场部门薪酬销售提成占较大比重
基础研究部门固定工资较高
新产品设计部门薪酬应和产品销售情况挂钩
薪点工资制是亚航现行唯一的工资制度
各不同部门均实行薪点工资
针对不同部门和岗位薪点设计上的差别不足以体现部门的不同特色
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