人力资源计划的编制

一、人力资源计划的含义

人力资源计划是根据企业发展规划，通过对企业未来人力资源的需求和供给状况的分析及估计，由人力资源部门对企业内部的职务编制、人员配置、教育培训、招聘和选择等制定的职能性计划。

人力资源成本是指通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。

人力资源成本可分为直接成本和间接成本两部分。

直接成本是指实际发生的费用。

间接成本是指时间、质量和数量等形式反映出来的成本、主要指各种损失。

企业在进行人力资源预测时，需要注意分析以下问题：

企业人力资源政策在稳定员工上所发挥的作用；

市场上人力资源的供求状况和发展趋势；

本行业其他公司的人力资源政策；

本行业其他公司的人力资源状况；

本行业的发展趋势和人力资源需求趋势；

本行业的人力资源供给趋势；

企业的人员流动率及原因；

企业员工的职业发展规划状况；

企业员工的工作满意状况。