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人力资源规划与HRMIS

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是适应企业内外环境变化,支持企业发展战略的需要。

经营业务的调整:

经营规模的调整:

技术进步的要求:

人才竞争的要求:

员工发展的要求:

人力资源供给与需求的平衡;

投入与产出的平衡(控制劳务成本)

组织目标与员工目标的平衡

人员、政策、文化与战略的协调

各项业务计划的协调。

一般公式:未来人力需求M=∑Ti/Qi,

式中Ti是组织第i项业务工作总量,Qi是第i项业务的生产率(或个人平均工作负荷即工作定额),例如:

未来医院人力需求=医生需求+护士需求+技工需求+勤杂人员需求+管理人员需求,

而医生需求=日门诊总量/每个医生平均诊治人数+病床数*床位利用率/每个临床医生平均负责的病人人数。

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