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結構化面試與一綫主管的責任

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PPT文档简介

选拔形式

面试:面对面交流、双向沟通

测试:纸笔测试、人机对话、

选拔工具

面试: 结构化面试、非结构化面试

心理测试:以测验应聘者的个性特征为目的的测试

情景测试:角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验工作样本测验

高科技企业普遍采用的人才选拔方式

政府选拔公务员的必用工具

北京奥委会选拔工作人员的基本工具

管理方向的硕、博研究生录取的工具之一

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