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人力资源保留与发展

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PPT文档简介

国有企业如何有效地留住人才

企业如何培育一流员工

职业发展与职业指导

沟通与沟通技巧

胜任愉快的工作

合理的报酬

融洽的人际关系

公平、公正、有魄力的领导

有发展空间

有培训机会

优秀的企业文化

企业有发展前途

前期

高层管理人才的流失

计算机人才的流失

外语人才与外贸人才的流失

后期

高科技人才的流失

新生力量难以获取

(一)能岗匹配的理论--能级原理

   1、原理描述

   最优的不是最匹配的

    最匹配的才是最优的

     职得其才

      才得其职

       才职相宜

        效果最优

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