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薪酬设计与管理
薪酬的本质
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。
薪酬设计与管理
薪酬管理的目的
保证薪酬具有竞争性，吸引优秀人才
激励在职员工
促进公司与员工结成利益共同体
控制人工成本
薪酬设计与管理
薪酬管理的原则
对外具有竞争力
对内具有公正性
对员工具有激励性
薪酬成本控制
（对社会具有合法性）
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