人力资源培训和开发ppt

主要内容:

1. 培训与开发在人力资源管理中的地位.

2. 现代培训与开发.

3. 中国企业培训常见的几个误区

4. 国外知名企业的培训与开发.

5. 现代培训与开发的发展趋势和动向.

1. 21世纪人力资源管理十大特点和发展趋势

1.人力资源管理状况成为识别企业优势的重要指标。

2. 人力资源管理人员要具备人力资源管理专业知识和经营管理通才，人力资源管理职位成为通往CEO的途径。

3. 策略导向型的人力资源规划成为企业战略不可分割的一部分。

4. 以人为本的业绩辅导流程管理方式成为主流。

5. 人力资源管理的某些服务活动开始外包。

注重企业与员工共同成长的规划和职业生涯设计.

动态目标管理绩效评价体系的建立成为人力资源管理核心课题.

激励导向的薪资制度与自助餐式的福利制度

实行开放式的管理，企业内部股份由高级经理人、中层管理者及员工持有.

充分开发利用人力资本，使之成为企业巨大的竞争优势.

培训与企业的竞争优势

培训是指公司有计划地实施有助于员工学习与 工作相关能力的活动.

培训能帮助企业提高工作效率和赢得竞争力

获得竞争优势, 企业要突破传统的培训, 更深入的开发智力资本.