企业的可持续发展和培训

诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%

—培训的认识

—五个主要原因

—有效培训的系统思考

特别个案

—员工职业生涯管理如何落地　　　

这是一个学习决定命运的时代

无论对个人，还是对企业

培训如同一日三餐，万万省不得

在这个时代，成功的企业要解决两个问题：

找到符合企业需要的人才把办公室与教室合二为一

了解今年的市场拓展空间;

公司对于现在雇用的经理队伍，员工的满意度;

对于现有人员的发展，培养需求量;

公司对于人员替补，更换，外派或者引入，吸纳或者转岗的计划;

总而言之，公司的人力资源分布的变化，提出公司的培训需求。