您好,欢迎访问广东培训网!

服务热线hotline

400-622-8122
您的位置:首页 > 组织与变革研修

组织与变革研修专题

专题信息汇聚与组织与变革研修的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及组织与变革研修的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 学好本课程内容,导入计划与物流控制技术,将彻底改变生产管理的乱相,使“资源不变、产出更多”的愿景在企业中得以真正的实现!
    开课信息:2020年06月11-12日 | 深圳市 2020年07月23-24日 | 北京市 2020年09月09-10日 | 上海市
  • 供应商质量管理的内容越来越成为一门综合性的管理学科,它伴随着供应链管理的知识,项目管理的知识,风险管理的发展,质量管理与工业工程手段的整合
    开课信息:2020年02月28-29日 | 广州市
  • 为了牵引业绩增长,专门设置很刺激的奖金方案,但结果却事与愿违,业绩仅缓慢增长。公司每年修改奖金方案,员工却依旧只关注短期收入。
    开课信息:2020年05月22-23日 | 上海市 2020年10月23-24日 | 上海市 2020年11月20-21日 | 上海市
  • 了解TPM的内涵,理解TPM活动的目标和目的,熟悉TPM的推进步骤,掌握TPM 自主保全活动的7个步骤及推进方法,熟悉和运用教育培训的方式,组织实施革新课题改善,运用专业保全及保
    开课信息:2020年12月12-13日 | 深圳市
  • 此次课程不仅仅是一个培训,更是一套完备实用的解决方案:如何建立员工的激励体系?如何进行岗位分级、岗位说明书与岗位价值评估?如何搭建完善的晋升及干部管理体系?都将在课程中找到答案。
    开课信息:2020年04月16-16日 | 北京市 2020年05月14-14日 | 上海市 2020年07月23-23日 | 深圳市
  • 精益生产在国内经过十几年如火如荼的开展,但大部分企业却经历了从兴奋、期待、失望、怀疑、然后陷入了深深的迷茫之中,进退两难,其中原因出在哪里?下一步到底该何去何从?
    开课信息:2020年03月19-20日 | 北京市 2020年05月14-15日 | 上海市 2020年07月23-24日 | 深圳市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 本课程重点在于以非常科学而结构性的系统分析,配合世界前沿的心理学成果和优良沟通的方法工具,助力经理人和管理者滚动而持续的解决个人及组织内部的沟通问题。
  • 3. 案例分享:人力资源如何实现经营业绩改善并提升6. 总经理—直线经理—人力资源经理关系第三章 绩效导向型的培训体系建立
  • 互联网时代各行各业都在变革,我们的管理理论也正经历着一场史无前例的革命。这场革命要求管理者们必须超越传统的管理学理论、观念和方法的束缚
  • 如何培养员工对组织的认同感; 如何推倒企业部门墙实现无边界管理; 提高无边界领导力水平,解决实际业务问题,提升组织效率。
  • 1、新产品如何快速打入成熟的目标市场? 2、面对通街同质化的品牌,如何在竞争中快速突围? 3、如何制定适合我的渠道战略?面向局部市场还是面向全国?独家代理还是多家代理?
  • 课程整合世界领导学方面一些最先进的理念与成果,同时深刻的结合中国企业领导与管理实践,结合企业各发展阶段和各类企业文化特色,结合中国员工人性和观念的特点
  • 同时还要理解公司过往的历史以及公司所处的机制和发展阶段,更要结合公司的流程优化,只有这样才有可能设计并分析出合理的职位,也才好进一步开展后继的人员配置与其它的人力资源管理活动
  • 很多企业在制定了经营目标后,却苦于无法落地与执行。如果能找到一个路径,并按照这个路径去执行,同时过程中不断的找到短板并进行短板的建设,则经营目标大体上是可以实现的。
  • 目的: 学习当今世界最先进的转型升级落地与领导力构筑理论,清晰的把握领导与管理的区别,全面系统的认知组织领导力的核心技能如转型升级领导力
  • 著名管理咨询专家,组织变革专家,住房和城乡建设部下属建筑施工与房地产企业特邀战略、集团管控1、企业制度体系建设存在的问题 2、集团制度体系与单体公司制度体系的区别
相关培训资料
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:41.23 KB
    貳、什麼時候需要組織變革? 當企業獲利成長趨緩時,就需要作組織變革。在市場行銷學中,產品通常有 四個週期:發展、成長、成熟、衰退。當企業獲利成長趨緩時,表示企業的產品 已進入成熟期,這表示原本
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:146.42 KB
    ⑴组织文化是组织成员共有的信念体系 ⑵牢固而且被广泛接受的核心价值观。 ⑶“我们在这里的做事方式”。 ⑷人们共有的心理程序。 ⑸共同的理解。 ⑹一种通过各种符号性的媒介向人们传播的、给人们的
  • 上传者:rosa464 文档大小:532.05 KB
    (一)影響企業領導者更迭順利與否的因素為何? (二)領導者更迭順利與否,對企業績效是否有所影響? (三)何種更迭情形易引發企業變革? (四)企業變革是否能改善企業績效?常識理論:選擇有經驗有專長的人來
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:83.18 KB
    一、变革与组织发展二、管理变革与变革管理三、组织变革中的管理与领导1-1 组织变革的经典理论“变革”含义的丰富性:转变(Transformation)发展(Development)变质(Metamor
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:26.75 KB
    产品的销量 是优秀的质量扛起来的, 是良好的销售渠道流淌出来的, 是媒体广告投入堆积起来的, 是诱人的促销刺激起来的! 1、终端选择标准:A类与B类终端 2、终端布货:A类终端布货率1
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:1.71 M
    在整个商业社会,关注结果的趋势都在增长,原因很简单,因为得到结果越来越难。 顾客更识货、更挑剔 竞争越来越激烈 每个人都变得更有效率
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:73.83 KB
    信息技术与管理,信息社会 企业管理信息系统 信息系统对组织影响 信息技术与应用系统 信息系统实施与管理 当前企业面临的环境变化 全球化 - 统一的全球市场的管理和控制
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:54.41 KB
    动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率,使劳资两利 工会运动导致“劳工法”颁布 八小时工
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:303.12 KB
    当我们步入21世纪时,知识管理成为企业运营的一个主题。 21世纪企业的竞争实际上是核心竞争力的竞争。 规模经济时——成本领先 知识经济时——应变、创新的能力 错误的观点:知识管理只是一个信
  • 上传者:iqcqwww 文档大小:64.46 KB
    动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率,使劳资两利 自由竞争走向寡头垄断 规模经济