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培训内容

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热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    便需要IP营销!IP营销致力于打造令客户值得信赖的形象,获取潜在客户,将客户转化为铁杆粉丝,从而达到高效率、低成本营销的目的,课程详细揭示如何打造IP,构建内容营销系统,通过互联网平台与私域打造品牌。
    开课信息:2024年07月11-12日 | 上海市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2880
    这是对世界的一种承诺,体现了中国的大国担当。同时,由于我国碳达峰碳中和实现周期短,能源消费类型和经济结构的制约,导致我国实现3060目标存在着巨大的挑战。
    开课信息:2024年01月19-19日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4280
    聚焦生产一线,通过场景模拟与实操演练,系统传授风险识别、隐患排查及应急处置等核心技能。帮助安全管理人员掌握标准化作业流程,提升现场安全管控能力,有效预防事故发生。实战教学,即学即用,筑牢企业安全防线!
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    系统讲解安全检查与审核的核心技能,涵盖法规标准、风险识别、检查流程及报告撰写。通过案例演练与实操指导,帮助学员掌握专业审核方法,提升企业安全管理水平。适合安全管理人员及内审员参加。
    开课信息:2025年10月13-14日 | 南京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    作为库存管理相关人员,应具备哪些专业技能,快速且准确地诊断库存现状,以便及时发现库存问题并解决问题;作为库存管理相关人员,应具备哪些专业技能,维持健康合理的库存水平,以便有效地支撑公司业务发展。
    开课信息:2025年04月12-13日 | 深圳市 2025年06月14-15日 | 广州市 2025年08月16-17日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    决新零售时代网红经济、社群经济、短视频经济、平台经济等方式方法,解决用户持续倍增业绩,让全域时代粉丝经济倍增利润突围之路。
    开课信息:2025年04月23-24日 | 上海市 2025年08月07-08日 | 上海市 2025年12月10-11日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    一线管理者综合素质直接影响产品品质、生产效率、生产成本消耗、安全与班组团队的稳定性,最终将会直接或间接影响公司的利润。因此打造一支过硬的生产一线管理团队,对于持续提升与巩固公司的经营绩效至关重要。
    开课信息:2025年10月13-14日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    企业安全管理体系构建与实施,涵盖风险管控、制度优化、安全文化培育及合规要点。结合行业案例与实务工具,帮助企业提升安全管理水平,预防事故发生。适合企业安全负责人及EHS管理人员参加。
    开课信息:2025年10月27-28日 | 上海市

相关内训课程

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    第一单元绩效管理与绩效考评的意义和体系包括:1.绩效管理体系和实际应用;2.绩效考评的基本概念与方法;3.企业如何选择绩效管理体系的关键要素与评价体系;4.绩效管理建设流程与注意要点;5.绩效管理实施的常见问题与对策。内容完整涵盖核心要点。
  • 培训天数:1天 主讲老师:赵磊
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  • 培训天数:2天 主讲老师:史杰松
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  • 培训天数:1天 主讲老师:史杰松
    PC互联网和移动互联网商业特征变化包括去中心化、去中介化等。分组讨论移动互联网、社群、粉丝、用户参与及网红人格化营销。长尾理论淡化圈层,社群网红经济兴起,企业需针对性应对。
  • 培训天数:1天 主讲老师:史杰松
    互联网营销的主要手段和重要传播渠道是社会化媒体,其互动性强、传播速度快、用户参与度高,能够实现精准投放和实时反馈,与传统媒体使用方式有显著差异。
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    内容营销20条军规:从传播到交易,内容营销有颜也有品。如何打造一篇有转发量的内容:最容易吸引转发的内容是情绪共鸣、实用干货、热点关联;最容易促成转发的渠道是熟人社交圈、垂直社群、高流量平台。
  • 培训天数:2天 主讲老师:林瑜
    以营业厅实际客户为原型,从建立客户销售连接开始,运用模块二的方法和技巧,分组开展5G终端及套餐营销场景演练,以促进客户购买为目标,提升实战能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:吴晓
    以往的TTT培训泛泛而谈,操作性不强。我们推出实战培训班,聚焦实际教学场景,通过案例演练和即时反馈,帮助企业内训师掌握实用授课技巧,提升课堂演绎和内容传达能力。

相关问题(Q&A)

  • 如何设计有效的培训内容以提高学员参与度?

    设计培训内容时需结合学员需求与目标,采用互动式教学(如案例分析、小组讨论)增强参与感,穿插多媒体素材提升趣味性。内容应分模块递进,设置实践环节巩固知识,并通过即时反馈(如问答、测验)调整节奏。
  • 如何评估培训内容的效果?

    可通过学员反馈问卷、测试成绩及实际应用表现综合评估。短期关注知识掌握度(测试),中期观察行为改变(实操跟踪),长期衡量绩效提升(KPI对比)。结合定量与定性数据,持续优化内容。

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