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培训内容

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热门公开课

  • 培训天数:2天 培训费用:¥3980
    便需要IP营销!IP营销致力于打造令客户值得信赖的形象,获取潜在客户,将客户转化为铁杆粉丝,从而达到高效率、低成本营销的目的,课程详细揭示如何打造IP,构建内容营销系统,通过互联网平台与私域打造品牌。
    开课信息:2024年07月11-12日 | 上海市
  • 培训天数:1天 培训费用:¥2880
    这是对世界的一种承诺,体现了中国的大国担当。同时,由于我国碳达峰碳中和实现周期短,能源消费类型和经济结构的制约,导致我国实现3060目标存在着巨大的挑战。
    开课信息:2024年01月19-19日 | 广州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥3800
    基于媒体所做的信息传播的管理运营工作也发生了巨大的变化,对内的宣传、对外的营销都是如此。从传统的内刊到现在的企业公众号,从传统的广告到现在的图文短视频,媒体运营人必须快速学习并适应。
    开课信息:2023年09月09-10日 | 广州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥5800
    1、探讨商业演变过程中不同阶段成功的核心要素 2、思考4P理论是否过时 3、建立数字化时代商业模式与营销创新的模型 4、分析过往商业流程四部曲 5、建立数字商业流程四部曲。
    开课信息:2023年08月19-20日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    员工只顾及自己的工资奖金,对公司品质及成本根本就不会关心 员工正能量欠缺,公司高层天天念叨却无从下手 现场效率无法谈及提升管理,到处存在浪费现象 员工离职率居高不下,造成基层管理者情绪低落
    开课信息:2025年03月27-28日 | 深圳市 2025年05月22-23日 | 广州市 2025年07月24-25日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    掌握客户服务核心理念与价值逻辑,提升服务意识与水平,学会运用创新工具与模型,设计并交付卓越的服务体验,培养敏捷服务能力,快速响应客户需求与市场变化,掌握服务补救与客户关系修复技巧。
    开课信息:2025年05月14-15日 | 深圳市 2025年06月04-05日 | 上海市 2025年06月26-27日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    掌握说别人想听、听别人所说的沟通能力,更有效地表达自己,更好地理解他人。学会向上沟通、平行沟通、化解矛盾三层技巧,增强团队协作和凝聚力。学会在多元化的工作环境中建立和维护积极的工作关系。
    开课信息:2025年04月18-19日 | 上海市 2025年08月15-16日 | 上海市 2025年11月28-29日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    通过计算质量事故的损失,让学员意识到提高质量意识的必要性,通过多个真实案例和具体方法的讲解,让学员掌握提高抽象的质量意识的技能,全方位剖析TQM,掌握TQM管理的核心思想与本质。
    开课信息:2025年06月27-28日 | 深圳市 2025年10月24-25日 | 深圳市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    第一单元绩效管理与绩效考评的意义和体系包括:1.绩效管理体系和实际应用;2.绩效考评的基本概念与方法;3.企业如何选择绩效管理体系的关键要素与评价体系;4.绩效管理建设流程与注意要点;5.绩效管理实施的常见问题与对策。内容完整涵盖核心要点。
  • 培训天数:1天 主讲老师:赵磊
    现代企业薪酬概述包括薪酬定义、设计原则、政策选择、影响因素及设计程序;工作分析部分涵盖其在薪酬设计中的作用及分析方法。
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  • 培训天数:1天 主讲老师:史杰松
    PC互联网和移动互联网商业特征变化包括去中心化、去中介化等。分组讨论移动互联网、社群、粉丝、用户参与及网红人格化营销。长尾理论淡化圈层,社群网红经济兴起,企业需针对性应对。
  • 培训天数:1天 主讲老师:史杰松
    互联网营销的主要手段和重要传播渠道是社会化媒体,其互动性强、传播速度快、用户参与度高,能够实现精准投放和实时反馈,与传统媒体使用方式有显著差异。
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    内容营销20条军规:从传播到交易,内容营销有颜也有品。如何打造一篇有转发量的内容:最容易吸引转发的内容是情绪共鸣、实用干货、热点关联;最容易促成转发的渠道是熟人社交圈、垂直社群、高流量平台。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶东
    网络抽象愤怒指网民对模糊对象或概念的集体情绪宣泄。其危害包括激化对立、污染舆论环境;表现形式为玩梗、人身攻击等。深层次原因涉及社会压力、身份认同缺失及算法推送强化偏见。三大指向为权威、主流文化及特定群体。
  • 培训天数:2天 主讲老师:熊辉
    调动全体员工的积极性和创造力是经营永恒的命题,大企业划小核算单元并进行独立核算在中国企业中不难,关键在于建立科学的激励机制和清晰的权责体系。

相关问题(Q&A)

  • 如何设计有效的培训内容以提高学员参与度?

    设计培训内容时需结合学员需求与目标,采用互动式教学(如案例分析、小组讨论)增强参与感,穿插多媒体素材提升趣味性。内容应分模块递进,设置实践环节巩固知识,并通过即时反馈(如问答、测验)调整节奏。
  • 如何评估培训内容的效果?

    可通过学员反馈问卷、测试成绩及实际应用表现综合评估。短期关注知识掌握度(测试),中期观察行为改变(实操跟踪),长期衡量绩效提升(KPI对比)。结合定量与定性数据,持续优化内容。

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    赵磊先生历任某外资企业人事经理,某大型中外合资企业

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    史杰松老师,数字化营销学者,国内营销培训、咨询、实

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    ? 销售团队管理咨询师、销售培训讲师; ? 曾任

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    实战型HR管理专家,NLP执行师,多家HR媒体特约

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    国家注册礼仪培训师 国家级普通话水平测试员 中

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    自2002年起开始关注“身心健康”项目,先后在上海

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    银行营销体系导师 金融培训界黑马 三载于上海师