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双赢谈判培训

掌握双赢谈判的核心艺术,让每次对话都创造增量价值。本培训颠覆零和博弈思维,提供系统方法论与实战工具,帮助您识别利益交汇点、设计创造性解决方案、建立持久合作关系。无论是商务协商、团队管理还是日常沟通,都能显著提升协议质量与执行效率,实现可持续的成功。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥5280
    课中经常以企业自身问题案例结合课堂技巧工具做现场问题解决方案设计、课程当下常常就可以有很多高效成果交付,结合课后作业建议与指导,常常给企业带来很多即时落地改变。
    开课信息:2026年07月15-16日 | 北京市 2026年08月12-13日 | 深圳市 2026年10月14-15日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5280
    职场沟通效率低下常源于思维结构混乱,结构化思维成为提升表达清晰度的核心能力。本课程通过金字塔原理、MECE法则等工具,系统培养逻辑分析、高效表达与问题解决能力,帮助学员实现思维可视化和沟通精准化。
    开课信息:2026年07月15-16日 | 北京市 2026年08月12-13日 | 深圳市 2026年10月14-15日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    本课程以沉浸式剧本杀形式模拟真实谈判场景,通过角色扮演与策略推演,系统训练利益分析、博弈策略与双赢沟通技巧。帮助学员在实战中掌握谈判核心能力,突破心理瓶颈,灵活运用战术实现合作共赢与价值最大化。
    开课信息:2026年08月19-20日 | 上海市 2026年12月16-17日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    商务谈判能力直接影响企业合作价值与利润空间,本课程系统构建双赢谈判认知框架与实战流程。通过SWOT分析、BATNA策略及AI辅助工具,帮助学员掌握从准备、开局到终局的全链条谈判技巧,提升协议质量。
    开课信息:2026年08月21-22日 | 深圳市 2026年10月23-24日 | 苏州市 2026年12月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    专业采购谈判与供应商管理实战培训,提供成本分析、供应商开发、绩效评估及高效谈判策略。通过案例复盘与工具演练,快速提升企业采购成本控制与供应链风险管理能力。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月21-22日 | 深圳市 2026年10月23-24日 | 深圳市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥1980
    帮助学员前瞻性把握《劳动合同法》要点,掌握协商解除、问题员工处理、调岗调薪等实务技巧,通过案例解析与互动演练,提升劳动争议预防与应对能力,有效降低企业用工风险。
    开课信息:2026年07月11-11日 | 深圳市 2026年09月19-19日 | 深圳市 2026年11月28-28日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    全球化背景下采购谈判面临贸易战、技术封锁等复杂挑战,本课程通过关税影响分析、跨文化博弈等实战模块,结合AI工具与行业案例,帮助企业掌握风险应对与成本优化策略,提升供应链韧性谈判能力。
    开课信息:2026年11月20-21日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    通过七步结构化流程,系统训练从客户洞察、价值塑造到商务谈判的完整顾问式销售技法。聚焦需求挖掘、方案定制与共赢谈判,帮助销售人员转型为专业顾问,有效引导决策、化解异议,实现高价值订单的成功获取。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 上海市 2026年07月22-23日 | 北京市 2026年11月18-19日 | 北京市

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    课程大纲第一模块透析双赢谈判--谈判技巧。一、诠释谈判定义;二、分析谈判核心特质;三、探讨谈判的普遍性;四、解析谈判心理需求;五、培养谈判关键素质。总论结合叙事心理学与双赢谈判技巧,系统构建谈判能力体系。
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    沟通谈判技巧是一种工具、博弈和技能,适用于渠道谈判等多种场景,如区域总监与银行渠道的谈判。其关键在于掌握精髓,才能在相同条件下实现有效沟通。

相关问题(Q&A)

  • 在双赢谈判中,如何平衡双方利益以确保共同获益?

    双赢谈判的核心是识别双方的核心需求与潜在利益,通过主动倾听和开放式提问挖掘共同点。例如,采用"扩大蛋糕"策略,寻找非竞争性利益点(如长期合作、资源互补),或通过条件交换(如价格让步换取更长付款周期)实现互惠。关键是以协作而非对抗心态,将谈判视为解决问题而非零和博弈的过程。
  • 当谈判陷入僵局时,有哪些双赢技巧可以打破僵持?

    可运用"第三方标准"(如市场数据、行业惯例)客观化解分歧,或提出"假设性方案"("如果我们在X条款让步,贵方是否考虑Y条件?")试探对方底线。暂停谈判以冷静思考、引入中立调解人也是有效方法。重点是将焦点从立场对抗转向共同利益,例如强调僵局对双方的潜在损失,重建合作氛围。

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